这台冲压机..."老陈抚摸着熟悉的机器，声音哽咽，"是厂里那台老家伙？"
张淑芬点头："赵刚修好的。他说这机器虽然旧，但精度还能用十年。"
老陈的儿子小陈是个机灵的小伙子，很快就在数控机床上展现出天赋。一个月后的技能展示日，他编程加工的零件精度让在场的几家小企业主都啧啧称奇。
"这孩子我要了！"一个五金加工厂的老板当场拍板，"月薪四千五，包吃住！"
老陈激动得热泪盈眶，拉着张淑芬的手不住道谢。小陈的成功像一块石头投入平静的湖面，涟漪迅速扩散。第二个月，报名人数增加到了二十多人。
但张淑芬知道，这还远远不够。学校的运营成本高昂，仅靠零星学费难以为继。她开始每天奔波于各家企业之间，推销"订单式培养"模式——企业需要什么技能，学校就培训什么内容。
"张董事长，您就别白费力气了。"一家机械厂的HR直言不讳，"现在谁不知道您过去那些事？谁敢用您培养的人？"
这样的拒绝几乎成了家常便饭。直到有一天，赵刚带来了一个意外的消息。
"董事长！您猜谁回国了？外资企业EMC的中国区总裁林总！他听说了咱们学校的事，想约您谈谈！"
张淑芬手中的茶杯差点掉在地上。林总曾是明辉厂的大客户，后来因为质量不稳定而终止合作。工厂倒闭前，还欠着EMC一百多万货款。
"他...他不是来追债的吧？"刘明辉紧张地问。
赵刚笑着摇头："恰恰相反。林总说，就冲您敢站出来揭露黑幕、自掏腰包办学的勇气，他愿意给个机会。"
会面安排在周五下午。张淑芬穿上了久违的正式套装，紧张得手心冒汗。EMC的林总年近六十，精神矍铄，一见面就给了她一个拥抱。
"张大姐，多年不见，您这脾气还是这么倔啊！"林总爽朗地笑道，"当年要是听我的建议改革管理，何至于此？"
张淑芬惭愧地低下头："是我糊涂..."
"好了，过去的事不提了。"林总摆摆手，"我这次来，是想跟您谈个合作。EMC在苏州新建
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