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绩效引入

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食堂与赵刚同桌吃饭。

    "赵主管,厂里最近有设备采购吗?"李国强状似随意地问道。

    赵刚摇头:"三年没更新了。不过上个月财务部批了一笔二十万的'设备维护费',奇怪的是我们部门根本没收到这笔钱。"

    李国强眼睛一亮:"有审批单据吗?"

    "有复印件。"赵刚压低声音,"我留了个心眼。"

    当晚,李国强在赵刚家中看到了厚厚一叠材料——虚假采购单、重复报销凭证、虚报的加班费...证据确凿,王丽华和周志强联手侵吞了至少数百万资金。

    "为什么不举报?"李国强问道。

    赵刚苦笑:"前年有个质检主管举报过,结果第二个月就因为'绩效考核不合格'被开除了。董事长只听王丽华的。"

    李国强沉思良久:"我们需要更直接的证据。"

    机会很快到来。月底的全厂绩效考核会上,王丽华突然发难:"根据员工反映,技术部存在严重管理问题!赵主管经常擅自离岗,还虚报加班费!"

    赵刚猛地站起来:"胡说八道!"

    周志强敲敲桌子:"王主管提供了具体时间和证据。按照制度,赵主管本月考核为零分,建议停职调查。"

    张淑芬点头:"就这么办!"

    李国强突然开口:"董事长,我有个疑问。财务部上个月批给技术部的二十万维护费,为什么设备还是老样子?"

    会议室瞬间安静。王丽华脸色煞白:"这...这是..."

    "李副总!"周志强厉声打断,"绩效考核会上不要转移话题!"

    李国强不慌不忙地从公文包取出一叠文件:"这是我整理的近两年财务异常数据。包括虚构供应商、重复报销、挪用专项资金...总额超过五百万。"

    张淑芬瞪大眼睛:"什...什么?"

    王丽华尖叫起来:"他污蔑我!董事长,我跟了您二十年啊!"

    李国强继续道:"更严重的是,优效咨询的服务费远超行业标准,而且与财务部有秘密分成协议。"

    周志强猛地站起来:"李国强!你不要血口喷人!"

    "我有证据。"李国强平静地说,"包括你们上周五的谈话录音。"

    张淑芬呆坐在椅子上,脸色苍白。她突然意识到,自己信任了二十年的人,可能一直在欺骗她。

    然而,事情的发展出乎所有人预料。一周后,当地媒体突然报道明辉加工厂"管理混乱、财务造假"的消息,主要客户纷纷取消订单,银行催收贷款。张淑芬的儿子刘明辉从城里赶回,不是解决问题,而是转移了剩余资金后消失不见。

    工厂门口贴上了封条。失业的工人们聚集在厂区外,愤怒地喊着口号。赵刚和李国强站在远处,默默看着这一切。

    "我以为揭发真相能挽救工厂。"李国强叹息。

    赵刚摇头:"腐烂的树根已经支撑不了大树了。"

    不远处,王丽华和周志强被警方带走。张淑芬独自坐在办公楼前的台阶上,手里攥着一把工厂钥匙,眼神空洞。她奋斗一生的事业,就这样毁在了自己盲目信任和错误管理上。
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