第136章 运作一下

    人才哪有便宜的？

    龚鞠听的嘴角直抽抽。

    你要的是能当这七家企业掌门人的人才。

    不高不低。

    放在体制内，至少也是正处级的水平。

    放在体制外，至少也要当个职业经理人，年薪几十万是基准。

    便宜的哪儿有好货？

    龚鞠完全不明白，魏总到底还想不想这七家企业好了？

    然而！

    魏修是经过深思熟虑的。

    聘用人才，也是可以拿到百亿补贴的。

    系统中关于人才的划分，也是五个级别。

    D级最拉胯，但拿到的补贴倍数最高。

    S级最顶，拿到的补贴倍数也最低。

    一切都向着百亿补贴看齐，当然是聘用D级人才最好用了。

    因为魏修已经为这七家企业制定了一套嘎嘎好用的赚钱套路。

    他准备亲自上手，监督执行前期的事宜。

    所以人才这玩意儿，只是挂个名，放在那儿骗补贴罢了。

    请个吉祥物过来，当个总经理。

    实则全是自己这个董事长在背后遥控指挥。

    既然是吉祥物，当然是越便宜越好了。

    听到这个离谱的要求。

    王晗当时就乐开了花。

    你要找能力强的，我们市里的人可能还真不够多。

    就算有，人家组织部也不一定舍得放。

    但你说要便宜的，有！

    绝对有！

    会议结束的当天，王晗亲自给人社部打了招呼。

    要他们在展开一场社会公开招聘，条件放得极其宽松，筛选出几份简历，够搪塞魏修就行。

    当然。

    全靠社会公开招聘，也有些过于贴脸开大了。

    于是王晗又跑了一趟组织部。

    要了几份外放锻炼，而且不服管教的科级干部的档案。

    你要的是便宜的人才。

    那你应该知道便宜的才是最贵的。

    反正任务我给你完成了，人才都送到了你的面前，那七家夕阳企业从此就是你的麻烦了。

    ……

    ……

    魏修走出了开发区，只觉得神清气爽。

    除了那七家企业之外。

    胜利防务改组临阳一托厂的案子也在快速的推进。

    毕竟胜利防务是首长亲自下的大棋。

    下面各个部门丝毫没有设卡，但凡遇到胜利防务的文件，都送上了绿色通道。

    估摸着用不了多少时间，胜利防务就能开启正式的研发工作。

    

第136章 运作一下-->>(第1/3页)，请点击下一页继续阅读。