然而，当陆阳有意将面试问题转向更具体、更接地气的运营细节拷问时，例如“如何具体解决临时性用工荒和培训难题？”、“如何根据商品SKU特性，设计最优的仓储动线以最小化拣货人员的行走路径，提升效率？”
李静的回答则开始显得有些理论化和框架性，缺乏来自一线实战的细节支撑和案例佐证，更多是原则性的建议和框架式的思路。
陆阳迅速判断出，这是一位战略参谋、咨询顾问或研究型人才。
但作为需要带领团队冲锋陷阵、处理大量突发状况、需要极强现场决断力和权威的运营一把手，她可能缺乏必要的火线实战经验和直接的管理权威。
三位候选人全部面试完毕后，会议室里暂时恢复了安静，只剩下陆阳和徐立强。
陆阳微微向后靠在椅背上，轻轻揉了揉略显疲惫的眉心，然后目光转向徐立强，语气平和地问道：
“立强，这三个人，你都全程参与了，谈谈你的直观感受和看法？”
徐立强身体微微前倾，略作思考，谨慎而客观地回答道：
“陆总，三位确实各有千秋，都是人才。王总经验老到，尤其在某些特定领域的政府关系和人脉资源方面可能有其独特价值。”
“李总战略视野开阔，学习能力和分析能力很强，是做研究和规划的的好手。”
“而周总则显得最为全面均衡，既有国际化的高标准视野，又有在国内市场成功落地的实战经验，思路清晰、务实。”
“面对复杂问题能快速抓住关键并提出可行方案，是目前看来最能直接上手、应对我们当前复杂开局和高速发展需求的人选。”
陆阳听完，缓缓点了点头，目光中露出清晰的决断，显然心中已有定论：
“嗯，你的分析和我的判断基本一致。”
“王振国风格偏保守，恐怕难以适应我们未来需要快速迭代、甚至颠覆传统的节奏；李静是位出色的谋士，放在战略发展部会是顶尖人才，但暂不
第594章 周伟-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。