早在陆阳上次明确交代后，他就已经秘密启动了与数家顶级猎头公司的对接流程，提出了极其精准和严苛的寻访要求。
如今，经过猎头公司多轮严格的背景调查、能力评估和初步筛选，最终推荐了三位背景扎实、经验高度匹配的精英候选人资料过来。
这天上午，阳光投资有限公司内气氛静谧而专注，徐立强拿着一个厚厚的、封装严谨的文件夹，步履稳健地走进陆阳宽敞明亮的办公室。
“陆总，早上好。按照您的要求，猎头公司已经完成了初步寻访，他们重点推荐了三位背景资历都非常突出、匹配度很高的候选人。这里是他们的详细履历、项目经历、薪酬期望以及猎头出具的评估报告。”
徐立强一边恭敬地说着，一边将文件夹双手递到陆阳宽大的办公桌上。
“我已经与三位候选人初步电话沟通了，他们的时间都可以协调，对机会也表现出浓厚兴趣。您看，是否需要尽快安排一轮正式的面对面面试？”
陆阳接过文件夹，嗯了一声，沉稳地翻开，目光锐利地快速扫过每一页纸上的关键信息。
他看得很快，但重点突出，不时在某段经历或某个数据上稍作停留。
几分钟后，他合上文件夹，抬眼看着徐立强，果断下达指令：
“好，资料我先仔细看看。你把这三人的面试都统筹安排上，就定在今天下午，连续进行，每人预留充足的六十分钟深度面谈时间，我亲自把关面试。”
“明白，陆总。我立刻去协调时间，确保下午面试顺利进行。”
徐立强利落地应声而去，开始紧张地拨打电话、发送邮件，高效地安排起来。
下午两点整，阳光投资公司那间用于重要接待和会议的小型会议室里，窗帘微合，光线柔和，气氛庄重。
面试依次严格按计划进行。
第一位候选人：王振国，48岁。
王振国提前十分钟到达，身着深色西装，发型一丝不苟。
第593章 开始面试-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。