“画得再好看，不切实际有什么用。什么自动化控制，简直是异想天开。”
罗晓军没有理会李工程师的嘲讽，而是直接走到那台趴窝的机器前，指着其中一根传动轴的连接处，朗声说道：“这台机器的根本问题，不在于零件老化，而在于设计本身就有缺陷。比如这个二级传动齿轮箱，它的扭矩分配从理论上就存在一个致命的波动峰值。平时磨损看不出来，一旦满负荷运转超过两个小时，这个连接点就会因为金属疲劳而产生细微裂纹，最终导致整个传动系统崩溃。李工，我说的对不对？”
李工程师的脸色瞬间变得煞白，嘴巴张了张，一个字都说不出来。因为罗晓军指出的那个问题，正是他们技术科内部讨论过无数次，却始终无法解决的核心难题，属于绝密的技术瓶颈。这个年轻人，怎么会知道得如此清楚。
罗晓军又指向另一处：“还有这里的冷却系统，管道布局不合理，导致轧辊受热不均，这才是我们厂生产的钢材良品率一直上不去的主要原因。只要把管道改成我图纸上的环形交叉式布局，良品率至少能提升五个百分点。”
一番话，说得在场所有技术人员哑口无言，冷汗直流。罗晓军所指出的每一个问题，都精准地切中了要害，仿佛一个经验最丰富的老师傅，在给一群学徒上课。
杨厂长看着罗晓军，眼神彻底变了。那不再是看一个后辈，而是看一个深不可测的技术巨擘。他深吸一口气，心中那股求贤若渴的豪情被彻底点燃。
杨厂长猛地一拍大腿，当着所有人的面，大声宣布。
“好！我相信你！罗晓军同志，从现在起，我破格任命你为轧钢厂技术部副主任，专门负责一号轧机的改造项目！厂里的人员、物资，你拥有最高调动权限！需要谁，你就点谁！需要什么，仓库里只要有，你随便拿！我只要一个结果，一个月内，让这台机器，给我重新转起来！”
这个任命，如同一声惊雷，炸翻了整个车间。
一个学徒工，一步登天，成了技术部的领导。这在轧钢厂的历史上，是前所未闻的。
许大茂正在放映室里打瞌睡，听到这个消息，嫉妒得眼珠子都红了。凭什么！凭什么那个泥腿子出身的罗晓军能爬到自己头上去。他立刻开始在厂里四处散播谣言，说罗晓军肯定是走了什么歪门邪道，给厂长灌了迷魂汤，甚至说罗晓军是想趁机捞钱，把厂里的设备搞垮。
然而，罗晓军根本没空理会这些跳梁小丑。
成为技术部副主任后，罗晓军立刻组建了自己的团队。傻柱被他要了过来，负责后勤保障，保证项目组的伙食。他又从车间里挑选了几个手艺最好，最踏实肯干的老师傅。
项目开始了。罗晓军展现出了惊人的领导能力和技术水平。
他没有直接让工人们制造那些超越时代的零件，而是利用农场的能力，在自己的实验室里，用特殊材料悄悄培育出几个关键零件的微缩模型。然后，他拿着这些完美的模型，手把手地指导工人们如何改进工艺，如何调整参数。
第五十五章：轧钢厂革新，技术员上位-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。