现实的激励，团队所有人的斗志和忠诚度都会达到顶峰。我们会全力以赴，用百分之百的忠诚和努力，去实现您设定的目标，将公司发展壮大！”
“好！”爱旭伸出手，“那就让我们共同努力。”
Jessica和余名也相继伸出手，三只手紧紧叠在一起，击掌为誓，一股凝聚的力量在办公室内弥漫。
会议结束后，爱旭叫来了助理MORE。
“通知财务部，立刻按照昨天庆功宴上公布的名单和金额，将奖金全部兑现发放到位。”爱旭吩咐道，语气不容置疑，“记住，速度要快。”
“明白，爱总，我马上去办。”MORE领命后迅速离开。
爱旭独自留在办公室，目光再次投向窗外。他深知，在这个行业，尤其是在他们这样规模尚小的公司，空洞的口号远不如实实在在的金钱有说服力。只有让团队成员立刻享受到公司成功带来的红利，才能最直接、最有效地激发他们的斗志和忠诚，为接下来更具挑战的三年规划打下坚实的人才基础。
金钱，是最现实的粘合剂和催化剂。而他，正准备用好这一切。
吉视集团的股价走势果然如爱旭团队所预料的那般强劲，甚至更为迅猛。K线图如同点了火的窜天猴，一路向上猛蹿，接连创下了“四天三板”的惊人佳绩，市场瞩目。
在整个项目的浮动盈利达到预设目标115%时，爱旭果断向旭升投资和曼旭资本的操盘部下达了指令：“开始分批清仓，锁定利润。”
交易员们熟练地执行命令，巨大的获利盘逐步涌出，股价也随之出现小幅震荡回落。当最后一个单位的股票被卖出，账户彻底清空后，最终核算的整体利润率定格在109%。
扣除所有的资金成本、运营开支以及高昂的团队奖金后，旭升投资在此一役中，实现了近乎100%的净利润——整整一个亿的现金收益。
这是一个许多上市公司一年都难以企及的利润目标，而旭升投资，这家规模尚不大的金融新锐，仅用了一个月的时间便华丽达成。公司内部一片欢腾，对爱旭的信任和敬佩达到了新的高度。
消息很快在紧密的圈子内传开。夏总得知这个惊人的战绩后，立刻拨通了爱旭的电话。
“小旭，恭喜啊！这一仗打得真是漂亮！”夏总的声音里充满了赞赏和一丝与有荣焉的兴奋，“晚上有空吗？出来坐坐，介绍几位朋友给你认识，
第四百一十二章 中期规划-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。