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入秋的晚风穿过老旧写字楼的落地窗,带着城市暮色的微凉,轻轻掀起桌角摊开的牛皮纸笔记本扉页。
纸上字迹工整温润,密密麻麻写满了数年的职场细碎记录,页眉处,一行瘦劲的钢笔字经年未改,是九里香初入人力资源行业时,给自己立下的底线——人事不止管人,更要护心,制度不止约束,更该公允。
夜色渐沉,整层办公区早已人去楼空。
偌大的开放式工位只剩九里香一桌孤灯,暖白的台灯圈出一方安静天地,隔绝了窗外的车水马龙,也隔绝了白日里职场的喧嚣与敷衍。
今年二十七岁的九里香,已经在互联网行业人力资源一线深耕七年。
从刚毕业懵懂青涩的人事新人,到如今能独当一面、掌控全盘人事调度、看透职场所有潜规则的资深HR,七年浮沉,她见过太多年轻人满怀热忱入职,最终被内耗、压榨、不公磨平棱角,黯然退场。
见过勤恳踏实的基层员工,默默耕耘数年,功劳被中层窃取,过错由新人背锅。
见过满腔抱负的职场新人,被无形PUA裹挟,自我怀疑、精神内耗,弄丢初心与底气。
见过僵化的管理制度、偏袒徇私的中层圈层、流于形式的企业文化,一点点耗尽一家公司的生机与温度。
七年光阴,她没有追着高薪职级疯狂跳槽镀金,没有学着职场老油条圆滑世故、随波逐流、同流合污,反而养成了一个旁人难以理解的习惯。
她随身带着这本加厚牛皮手记,不分昼夜、不计得失,默默记录着职场里最真实、最细碎、最无人在意的人间百态。
新人入职的局促不安、加班熬夜的无奈隐忍、绩效考核的暗藏猫腻、层级压制的无形枷锁、默默付出却不被看见的委屈、努力深耕却被随意否定的不甘……
一字一句,皆是真实。
一笔一画,皆是本心。
同事笑她迂腐,说职场本就是人情世故、利益博弈,何必较真,何必记录,何必自寻烦恼。
可九里香始终记得,刚入行带她的老HR说过一句话:所有职场乱象,始于无人较真,终于有人坚守。
彼时年轻的她似懂非懂,七年摸爬滚打走过,看过无数职场凉薄,终于彻底通透。
很多不公之所以理所当然,很多压榨之所以无人反抗,很多内耗之所以愈演愈烈,不过是大多数人都在妥协、都在沉默、都在随波逐流。
人人只求自保,无人敢破局,无人愿较真,最后劣币驱逐良币,真诚踏实者无路可走,投机取巧者平步青云。
这一晚,距离公司季度人事复盘会只剩三天。
九里香推掉了所有同事聚餐、职场应酬,独自留守办公室,静下心来,逐字逐句修订她打磨了半年之久的《职场人事优化手记》。
这不是公司要求的制式文件,没有模板套路,没有官样空话,是她七年一线经验的沉淀,是她亲眼所见所有职场顽疾的汇总,更是她心底对公平职场、良性生态最执拗的期许。
指尖划过纸面微凉的纹理,九里香目光沉静,翻开手记最新一页,提笔落笔,字字郑重。
首行,她写下当下公司最根深蒂固的顽疾——中层权责虚化,管理断层,赏罚不明,推诿成风。
这些年,她身处人事核心,看得最透彻。
公司基层员工永远是承压的一方,加班最多、落地最累、容错最低,可所有绩效红利、评优名额、晋升机会,大多被中层管理层牢牢攥在手里。
中层管理者大多是早年随公司起步的老员工,资历够老、人脉够深、根基够稳,却早已丧失了干事的初心。
他们不深耕业务、不带队攻坚、不解决问题,只擅长上传下达、甩锅推诿、画饼PUA。
项目顺利落地,功劳尽数归于管理层统筹有方;项目出现纰漏差错,所有责任尽数推给基层执行不力。
新人熬夜打磨的方案,被中层稍加修改,转身拿去汇报邀功,名利双收。
基层员工兢兢业业全年无休,最后评优落选、绩效被扣,理由永远是“格局不够、执行力不足、大局观欠缺”。
最可笑的是,这套无形的规则,在公司内部已经成为默认常态。
无人质疑,无人反抗,无人纠正。
久而久之,踏实干事的人越来越少,投机钻营的人越来越多。
真心留在这里深耕的人越来越少,只想混资历、摸鱼躺平的人越来越多。
职场人心,就是这样一点点凉透的。
九里香笔尖不停,将近期梳理的真实案例一一落笔记录。
上周技术部新人,连续一周通宵修复系统漏洞,保住了项目进度,最后部门评优,名额落在从未参与攻坚的主管身上,新人连一句公开肯定都未曾得到,反而被私下告诫:年轻人不要急功近利,多沉淀少张扬。
上周市场部基层员工,顶着酷暑跑遍全城对接客户,拿下关键合作,最后绩效分红被中层层层克扣,到手寥寥无几,所有业绩全部划归部门管理统筹成果。
上周行政部小姑娘,因为中层决策失误导致物料出错,最后被当众追责、通报批评,沦为全员背锅的牺牲品。
一桩桩,一件件,细碎、真实、刺骨。
没有惊天动地的职场斗争,只有日复一日、温水煮青蛙的不公与消耗。
这才是最真实的职场,没有狗血厮杀,却最磨人心性。
九里香落笔沉稳,眼底掠
前传第208章 九里伏案,修订人事手记-->>(第1/3页),请点击下一页继续阅读。
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