几位中层管理者的脸色悄然沉了下来，眼底掠过一丝不悦与抵触，方才的淡然尽数褪去，取而代之的是被戳中隐秘弊病的尴尬与愠怒。
他们混迹职场数十年，早已习惯了这套潜规则，习惯了层级压制，习惯了职场的灰色地带，早已默认不公是常态，内耗是必然，压榨是情理之中。
在他们眼里，这套维持多年的职场规则，无需更改，也不容更改。
一个入职仅仅一年的年轻新人，竟敢当众挑破部门弊病，直指管理层的疏漏，妄图撼动既定的职场格局，无疑是年轻气盛、不知天高地厚。
九里香沉浸在自己的阐述里，满心都是想要改良现状的赤诚，并未察觉众人神色的微妙变化。
她语速平稳，条理清晰，将所有员工的委屈、制度的漏洞、优化的方案、落地的规划，一一铺陈开来。
“各位领导，现行的层级管理模式，看似稳固有序，实则滋生了太多隐性问题。基层员工的积极性被内耗消磨，新人的热情被不公碾碎，团队凝聚力日渐涣散，看似短期无碍，长期以往，只会导致人才流失、团队僵化、企业失活。”
“职场不该是弱肉强食的博弈场，不该是PUA压榨的名利场，真正良性的职场生态，应当公平、透明、尊重每一份努力，善待每一个认真付出的员工。我提出的这些优化方案，无需大额成本，只需自上而下端正态度、严格执行，便能极大改善部门风气，留住核心人才，减少内耗损耗。”
一番话说得真诚恳切，掷地有声，藏着年轻人独有的纯粹与赤诚，带着不被世俗磨平的善意与坚守。
话音落下，会议室陷入长久的沉默。
几秒后，人事总监抬眸，推了推鼻梁上的金丝眼镜，眼底没有赞许，没有认可，只有一片历经世事的漠然，以及一丝淡淡的嘲讽。
他轻轻翻了翻手中厚厚的建议书，指尖漫不经心地划过纸页，语气平淡却带着不容置喙的否定：“九里香，你的初心是好的，能关注到基层员工的情绪，愿意主动优化制度，这份责任心，值得肯定。”
这番开场的肯定，看似温和，实则只是客套的铺垫。
不等九里香松一口气，总监话锋骤然一转，语气彻底冷了下来，字字带着碾压般的疏离与否定：“但你太年轻，太理想化，不懂企业管理的本质。”
“职场本就是层级分明、优胜劣汰的地方，有竞争就有压力，有层级就有落差，有职场就有取舍。所谓的PUA、层级压榨、新人背锅，不是制度漏洞，是职场生存的常态，是所有企业都会存在的普遍现象。”
“你看到的是个别员工的委屈，我看到的是整个公司的运转效率、层级秩序、管理体系。为了少数人的情绪，打破多年成型的管理模式，增设繁琐的规则，束缚管理层的权限，打乱团队既定节奏，得不偿失，完全不具备落地的可能性。”
一番话，轻飘飘几句，便彻底否定了她半个月的心血，否定了所有员工的委屈，否定了她满心赤诚的坚守。
九里香心口骤然一沉，一股微凉的滞涩感顺着胸腔蔓延开来。
她下意识开口辩解，语气带着一丝不易察觉的执拗：“总监，常态不代表合理，普遍不代表正确。企业的根基是员工，人心涣散、人才流失，终究会损耗公司的根本。良性的管理，不该是默许不公、纵容内耗，而是主动纠错、正向引导……”
“够了。”
人事总监直接抬手打断了她的辩解，眉眼间的漠然彻底变成了不耐与轻视，语气严厉了几分：“九里香，做好你分内的本职工作即可。你只是一名基层人事专员，做好招聘、考勤、档案、员工安抚，就是你的职责。公司的管理体系、制度革新、层级规划，不是你该操心、该置喙的事情。”
“年轻人不要太过浮躁，不要总想着标新立异、哗众取宠。踏踏实实做事，收起这些不切实际的理想主义，少管闲事，少谈革新，安分守己，才能走得更远。”
直白的打压，生硬的否定，毫不掩饰的轻视。
话音落地，旁边几位一直沉默的中层管理者，也纷纷附和出声，语气带着嘲讽与规劝。
“小九啊，还是太年轻，刚入职场没多久，想法太天真了。”
“职场哪有绝对的公平？太过较真，只会给自己找麻烦。”
“这套体系运行这么多年，一直好好的，哪里需要什么革新优化？纯属多此一举。”
“好好干本职工作，别想这些虚头巴脑的东西，没用。”
一句句话，像细密的冷风，层层裹挟而来，吹散了九里香所有的热忱与期待，冻得她心口发僵。
她站在原地，握着衣角的指尖微微收紧，眼底的光亮一点点黯淡下去。
她熬夜半月、字字真心的建议书，在一众管理层眼中，不过是年轻人天真浮躁的空想，是标新立异的闹剧，是多管闲事的多余。
她亲眼所见的不公，无数员工隐忍的委屈，在他们口中，
前传第94章 谏言遭驳，一腔赤诚付凉尘-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。