前传第34章 老员工的压榨，职场潜规则

��九里香听了无数次。

    几乎所有老员工压榨新人的时候，都会用同一套话术：我是为你好、我在提携你、你要懂得感恩、年轻人不要怕吃苦。

    可真实的世道从来如此：老人怕累、怕麻烦、怕担责，于是把苦活累活杂活全部转移；新人无权、无势、无资历，只能被动承接、默默受苦。

    吃苦若是能成长，苦就值得；吃苦若是替别人的懒惰买单，那苦就是白吃，是窝囊，是实打实的职场欺压。

    九里香握着鼠标的指尖微微收紧，心底的火气一寸寸往上窜。

    她见过江屿本本分分、勤恳踏实，最后落得无故背锅、绩效清零、履历留污的下场；如今又亲身经历老员工日复一日的压榨拿捏、道德绑架。

    一瞬间，所有细碎的委屈、积攒的愤怒、看透的凉薄，全部涌了上来。

    她忽然懂了，刘震云为什么总写一地鸡毛的人间。

    大灾大难太少，细碎寒凉太多。压垮普通人的从不是惊天巨浪，是日复一日的糟心事、甩不完的黑锅、干不完的分外活、受不尽的窝囊气。

    职场从来不是凭能力立足的净土，是论资排辈的人情场。资历就是话语权，辈分就是硬道理，新人就是底层耗材。

    “张姐，”九里香抬眼，眼神清澈坚定，没有丝毫退让，“职场成长靠的是自己履职精进，不是替别人代做本职工作。我可以帮忙处理紧急突发工作，但常态化接手您的述职、复盘、报表，这不叫提携，这叫压榨。”

    话音落下，周围几个临近工位的同事，指尖都顿了一瞬。

    办公区安静得可怕，只剩下打印机细微的运转声。

    所有人都听到了这句话，所有人都心知肚明九里香说的是实话，可所有人都选择低头沉默，假装没有听见。

    职场最悲哀的潜规则，从来不是明目张胆的欺压，是全员默许的纵容。

    老员工欺负新人，是常态；

    新人忍气吞声，是本分；

    旁人冷眼旁观，是聪明；

    谁若是出头较真，就是不懂事。

    张姐彻底敛了笑意，脸色沉了下来。在人事部摸爬滚打十几年，她习惯了新人的顺从、谦卑、讨好，从未有一个入职三月的新人，敢当众戳破她的私心，敢直白拒绝她的安排。

    她看着九里香，语气带着居高临下的教训，字字刻薄，句句诛心：“看来你这三个月，真是白入职了。年轻人最大的毛病，就是眼高手低、心气太高、不懂低头。”

    “我在公司的时候，你还在上学。我们当年入职，别说帮老员工干活，就算替前辈跑腿打杂、端茶倒水、熬夜兜底，从来不敢有半句怨言。现在的新人，读了几年书，就自以为有理、有底线、有脾气，半点苦吃不得，半点亏受不起。”

    “我今天把话放这儿，职场里最没用的，就是新人的骨气和道理。你有骨气可以，别在这儿耍；你有道理可以，没人听你的。”

    “你今天不肯帮我，往后部门团建、评优、轮岗、资源分配，你也别想着我帮你说话。年轻人，路是自己走的，别太傲气，把路走窄了。”

    这番话，赤裸裸的威胁，毫不掩饰的打压。

    没有违规违纪，没有公然刁难，全部藏在人情规矩、职场分寸里。

    合法、合理、体面，却足够把一个新人拿捏得死死的。

    刘震云说，世上最不讲理的地方，不是市井街头，是职场人情。市井的不讲理是撒泼，看得见摸得着；职场的不讲理是规矩，裹着体面的外衣，让你有苦说不出，有冤无处诉。

    九里香心底一片冰凉，却也彻底清醒。

    她终于看透了这套贯穿所有职场的潜规则。

    所谓的前辈提携，大多是前辈省事；

    所谓的新人历练，大多是新人背锅；

    所谓的职场人情，大多是利益交换；

    所谓的规矩分寸，大多是强者欺压弱者的借口。

    老员工熬资历、混日子、躺平摸鱼，靠着老一辈打下的人脉根基，霸占资源、规避劳苦、免于追责；新一代年轻人勤恳踏实、熬夜加班、精进业务，却要承接所有琐碎、所有风险、所有过错。

    老人犯错，是疏忽大意，从轻发落；

    新人犯错，是能力不足，从严问责；

    老人偷懒，是资历应得的清闲；

    新人休息，是态度散漫、不够敬业。

    这就是无数公司秘而不宣、人人遵守、代代延续的职场潜规则。

    九里香看着面前面色不善的张姐，看着四周沉默旁观的同事，看着窗外繁华冰冷的都市楼宇，忽然生出巨大的荒诞与悲凉。

    她寒窗苦读十几年，踏实求学、诚恳待人、坚守本心，以为步入社会，凭勤恳立身、凭能力成事、凭公道做人，就能换一份安稳踏实。

    可现实给她上了最狠的一课。

    职场不看勤恳，看资历；

    不看对错，看立场；

    不

前传第34章 老员工的压榨，职场潜规则-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。