林晚的决定。因为在那段最艰难的时期，她看到了人性中最真实的一面：有背叛也有忠诚，有软弱也有坚强，有错误也有救赎。
“九总，您在这里啊。”小陈的声音打断了她的思绪，“中层管理会议的时间快到了，参会人员已经陆续到达会议室。”
九里香站起身，整理了一下西装外套：“好，我这就过去。”
会议室里，二十多位中层管理者已经就座。看到九里香进来，原本的交谈声渐渐平息。
“感谢各位准时参会。”九里香在**位坐下，开门见山，“今天请大家来，是想听听大家对上市后公司管理的真实想法。不用顾忌，畅所欲言。”
起初的几分钟有些冷场。在座的都是聪明人，知道在这种场合说话需要分寸。
最后还是技术部的老张先开了口：“九总，那我就直说了。公司上市是好事，但我们这些老员工心里有点慌。现在公司规模大了，引入那么多高端人才，我们这些学历一般、但跟着公司一路打拼过来的人，还有发展空间吗？”
这个问题戳中了许多人的心事。会议室里响起小声的附和。
九里香点头：“张经理问得很好，这也是我今天最想和大家讨论的话题。首先我想明确一点：龙胆科技永远不会忘记那些在公司最艰难时期并肩作战的伙伴。”
她打开投影，展示了一份图表：“这是我让人力资源部做的分析。过去五年，公司内部晋升的管理者中，有百分之七十是像张经理这样的‘开国元老’。为什么？因为你们不仅懂技术，更懂公司的文化，懂我们是如何从一个小团队成长为上市公司的。”
“但是，”市场部的王总监接话，“随着公司国际化，我们确实需要更多有海外背景、熟悉国际市场的人才。这不是说老员工不重要，而是我们需要不同类型的互补。”
“王总监说得对。”九里香切换幻灯片，“所以我们要做的不是二选一，而是搭建一个能让不同人才共同成长的平台。”
她展示了“明日之星”计划的初步构想：内部培训体系、轮岗机制、导师制度、海外交流机会...每一项都针对不同员工群体的发展需求。
“老员工可以通过这些项目更新知识体系，提升管理能力；新员工则可以快速融入公司文化，发挥专业特长。”九里香说，“最重要的是，我们要建立一种‘学习型组织’的文化，让每个人都能在变化中找到自己的位置。”
会议室里的气氛明显活跃起来。大家开始踊跃发言，提出自己的想法和建议。
产品部的小李说：“九总，我觉得可以增加跨部门项目的机会。比如让技术人员去市场部实习一段时间，了解用户需求；让市场人员参与产品研发，理解技术逻辑。”
财务部的陈姐补充：“员工的职业规划也需要更个性化。不是每个人都想当管理者，有些技术大牛就喜欢专注研发。我们应该提供双通道发展路径。”
九里香认真记录着每一个建议。这才是她想要的效果——不是自上而下的指令，而是自下而上的共创。
会议持续了两个小时。结束时，每个人的脸上都带着思考和期待。
“感谢各位的宝贵意见。”九里香总结道，“人力资源部会在一周内整合今天的讨论，形成具体的实施方案。我向大家保证，龙胆科技的每一次成长，都不会以牺牲任何一位员工的成长为代价。”
散会后，九里香最后一个离开会议室。她站在空荡荡的房间里，看着白板上密密麻麻的笔记，心中涌起一股暖流。
这就是她热爱这份工作的原因——不是权力，不是地位，而是能够见证和促进人的成长。每一个员工都不是冰冷的资源，而是有梦想、有困惑、有潜力的活生生的人。
回到办公室时，已经是傍晚。夕阳的余晖透过落地窗，将整个房间染成温暖的橙色。
九里香打开电脑，开始整理今天的会议记录。工作还没做完，手机又响了。是姚浮萍。
“九里香，厚朴醒了，医生说恢复得不错。”姚浮萍的声音里有着明显的轻松，“他想谢谢你，说如果不是你今天的提醒，龙胆草可能真的会逼死我们。”
九里香笑了：“我只是做了该做的事。对了，周六菜园的聚会，你们能来吗？”
“当然。厚朴说出院后第一件事就是想去菜园看看他种的番茄。他还惦记着和龙胆草比赛谁的收成好呢。”
挂了电话，九里香望向窗外。夜幕降临，科技园区的灯光次第亮起，像星空落在人间。
她想起五年前公司第一次遭遇危机时，也是这样的夜晚。当时大家都以为公司要完了，但最终他们挺了过来。靠的不是奇迹，而是每一个人的不放弃。
如今公司上市了，规模扩大了，挑战也不同了。但有一点永远不会变：无论走多远，都不能忘记为什么出发。
九里香打开抽屉，拿出一个相框。那是公司五周年庆时的合影，照片上的每个人都笑得很开心。林晚站在角落，笑容还有些拘谨，但眼中的光芒是真实的。
她把相框重新摆回桌上，然后继续工作。
周六的聚会，她期待着与所有人的重逢。而更远的未来，她期待着见证这个团队书写新的故事。
初心不改，方得始终。这是她相信的真理，也是她愿意用一生去践行的事业。
窗外的灯光越来越亮，映照着她专注工作的身影。在这个不眠的科技园区，又将是漫长而充实的一夜。