而是被理解、被支持的安全感。尤其是在经历了林晚事件和几次挖角风波后，这份安全感显得尤为珍贵。
九里香打开电脑，新建了一个文档，标题是：“从管理者到陪伴者——新时代HR的角色转型”。她开始写：
“传统的人力资源管理关注流程和合规，但在知识经济时代，最重要的资产是人本身。我们需要从‘管理者’转变为‘陪伴者’，从‘执行规则’转变为‘培养信任’...”
写着写着，她忽然想起了自己刚入行时的导师说过的话：“九里，人力资源工作最难的不是处理文件，而是处理人心。而人心，不能用标准化流程来对待。”
那时的她并不完全理解这句话。十年过去，她才真正懂得其中的深意。
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周五傍晚，曹辛夷罕见地提前下班。
她开车来到城郊的一家陶瓷工作室，这是她最近发现的解压方式。系上围裙，坐在拉坯机前，手指触摸湿润的陶土，旋转、塑形、调整...整个过程需要全神贯注，却也让她暂时忘却工作中的压力和复杂的人际关系。
“曹小姐今天想做什么？”工作室的主人走过来问道。
“想做个花瓶。”曹辛夷微笑着说，“简单一点的。”
泥土在手中渐渐成型，她的思绪却飘到了公司。龙胆草最近的压力很大——海外拓展受阻，董事会质疑“五彩绫镜”的投入产出比，竞争对手又推出了类似产品...她看着他在会议上强打精神的模样，心里说不出的心疼。
但她不能表现得太过关心。林晚事件后，她和龙胆草的关系变得微妙起来。虽然两人已经确立关系，但在公司里，他们仍然是CEO和商务总监，是上下级。任何过界的关心都可能被解读为偏袒，甚至影响他的权威。
花瓶的边缘有些歪了，曹辛夷轻轻调整。泥土在她手中重新变得规整。
有时候她会想，自己当初选择留在龙胆科技，到底是因为对公司的认同，还是因为对龙胆草的感情。也许两者都有吧。但无论如何，她都必须保持专业。这是她的底线，也是对他的尊重。
手机震动，是龙胆草发来的消息：“还在加班？”
曹辛夷擦擦手回复：“在陶瓷工作室，放松一下。你呢？”
“刚开完会，准备回家。明天晚上一起吃饭？”
“好，老地方？”
“嗯，七点。”
简单的对话，却让曹辛夷心中涌起暖意。这就是他们现在的相处模式——克制、尊重、各自独立又相互支持。没有浪漫的惊喜，没有甜腻的情话，只有成年人之间务实而深沉的默契。
花瓶终于成型，虽然不够完美，但有着手工制品特有的温度和质感。曹辛夷决定把它送给龙胆草，放在他的办公室里。不需要说明，他应该能理解——就像这个花瓶，他们的关系也需要耐心塑造，接受不完美，但自有其独特价值。
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周六下午，林晚坐在社区图书馆的角落里，面前摆着一台笔记本电脑和几本厚厚的数据安全手册。
这是她新的工作——数据安全公益科普。没有龙胆科技的高薪，没有光鲜的头衔，但这是她自己选择的路。每周在这里做免费咨询，写科普文章，去学校和企业做讲座...日子简单而充实。
“林老师，我想问一下，这个APP要求这么多权限，安全吗？”一个中学生模样的女孩拿着手机走过来。
林晚接过手机，仔细看了看权限列表：“这个要求读取通讯录和短信的权限是不必要的，你可以选择拒绝。如果APP因此无法使用，说明它的设计有问题，建议换一个更尊重隐私的替代品。”
她耐心地解释每个权限的作用和风险，女孩认真地记笔记。这样的场景每周都会发生好几次，每次林晚都会感到一种踏实——她在用自己犯过的错，帮助别人避免犯同样的错。
咨询结束后，图书馆渐渐安静下来。林晚打开一个加密文件夹，里面是她整理的“五彩绫镜”技术要点。虽然已经离开核心团队，但她仍然关注着这个项目的发展。
最新消息显示，“五彩绫镜”的海外部署遇到技术瓶颈——不同国
番外第49章星海之下-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。