术过硬，性格内向，是“星链”项目的早期成员之一，转入“五彩绫镜”项目后担任一个重要子模块的负责人。家庭情况一栏显示，他妻子刚生下二胎，母亲近期住院，经济压力较大。最近的绩效考核显示他状态略有下滑，项目经理的评语是“能完成交付，但缺乏以往的创新锐气”。
她接着调取了赵峰的内部通讯记录（在合法合规范围内）、门禁刷卡记录和网络访问日志。数据显示，他最近一周确实有几次在下班后长时间停留在办公室，访问了一些与当前项目关联度不高的历史技术文档库。外部网络监控（经授权）也捕捉到，他的个人邮箱曾与一个标记为“荆棘科技HR”的邮箱有过短暂通信，但内容加密，无法破译。
线索似乎都指向了那个最坏的可能。
九里香没有通知安全部门，也没有直接约谈赵峰。她拿起内线电话，拨通了一个号码：“请让‘五彩绫镜’项目组的项目经理，还有与赵峰工作交集最多的两位同事，分别来我办公室一趟。注意，不要惊动其他人。”
她要听的，不是关于赵峰是否“叛变”的指控，而是赵峰这个人，最近到底怎么了。
半个小时后，三位员工先后离开了九里香的办公室。他们提供的信息碎片，逐渐拼凑出一个与技术无关，却与人性紧密相连的故事。
项目经理提到：“赵工家里事情多，老婆孩子老人都需要他，最近确实挺难的。我找他谈过，他说能扛住，就是感觉有点……累。技术上没问题，就是没那么爱说话了。”
同事A说：“上周三晚上我加班，看到赵工一个人坐在茶水间，也没玩手机，就是发呆。我问他是不是有事，他摇摇头，说就是在想一些老技术难题，看看有没有新思路。”
同事B回忆更具体：“有次听他提过一句，说现在养孩子真贵，他大女儿想上个好点的幼儿园，赞助费就是一笔不小的开销。他还开玩笑说，真想找个地方把自己卖了换钱。”
九里香沉默地听着，手指无意识地在平板边缘轻轻敲击。压力、疲惫、经济困境、外部诱惑……这些因素叠加在一个沉默寡言的技术骨干身上，会发生什么？那封匿名信，是确凿的证据，还是被人利用的、精准投递的离间计？
她再次调出那封匿名信，反复审视着措辞。指控很明确，但细节模糊，更像是在引导调查方向，而非提供铁证。尤其是指控他试图带走“技术资料”这一点，在龙胆科技日益严格的权限管理和日志监控下，难度极高，风险极大，以赵峰谨慎的性格，会这么做吗？
思考片刻，九里香做出了决定。她没有按照常规流程启动正式调查，那样只会打草惊蛇，并将赵峰彻底推向对立面。她拿起手机，给龙胆草发了一条加密信息：
“发现疑似针对核心技术人员（赵峰）的离间计，正在处理。建议技术部门配合，对赵峰近期接触的非核心历史资料进行无害化标记处理，并加强其权限范围内的操作日志监控。我准备进行非正式接触。”
龙胆草的回复很快：“同意。谨慎处理，保护员工，稳定为上。”
收到授权，九里香深吸一口气，亲自走向“五彩绫镜”项目组所在的区域。她没有直接去找赵峰，而是在公共办公区看似随意地走动着，与几个相熟的员工点头打招呼，最后，状似无意地停在了赵峰的工位旁。
赵峰正对着屏幕上的代码发呆，眼神有些涣散，连九里香走近都没有立刻察觉。他看起来比档案照片上消瘦了不少，脸色也有些苍白。
“赵工，还在忙？”九里香的声音温和，带着恰到好处的关切。
赵峰猛地回过神，看到是九里香，脸上掠过一丝不易察觉的慌乱，连忙站起身：“九……九里香总。没，在看一些旧的架构文档
第261章静默的轰鸣-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。