重一些。市场部那名经理不仅存在精神打压行为，还涉及利用职权，在项目分配和绩效考核上对不“听话”的下属进行排挤，甚至隐隐有拉帮结派的迹象。匿名信并非空穴来风，而是积怨已深的爆发。
九里香揉了揉太阳穴。处理这样一个老臣，势必会引起震动。董事会里肯定会有不同的声音，认为她小题大做，影响“稳定”。但她更清楚，这种毒瘤不除，不仅寒了员工的心，更会腐蚀公司的文化根基。
她拿起内线电话：“通知所有VP及以上管理层，明早九点，紧急会议。议题：优化组织架构，提升管理效能。”
她决定不再局限于处理单个事件，而是要借此机会，强力推行她构思已久的“扁平化沟通”和“管理者360度评估”改革。这将是一场硬仗。
第二天早上，管理层会议的气氛果然剑拔弩张。
当九里香抛出改革方案，并隐晦地提及近期收到的管理投诉时，那位市场部经理的脸色瞬间变得很难看。几个与他交好，或者自身管理方式也存在类似问题的中层，纷纷出言反对。
“九里香总监，公司正在快速发展期，稳定压倒一切。搞这么大动静，会不会影响军心？”
“360度评估？让下属评价上司？这不成笑话了吗？还有没有管理权威了？”
“有些年轻人就是抗压能力差，动不动就觉得被PUA，我们当年……”
九里香安静地听着，没有打断。直到反对的声音稍歇，她才缓缓开口，声音清晰而冷静：“诸位，龙胆科技的初心是什么？是创造一个让优秀人才能够尽情施展才华、获得尊重和成长的环境，而不是一个论资排辈、让权力滥用的官僚机构。”
她打开投影，展示了“清风”程序统计到的（隐去具体人名的）数据——异常离职率、员工满意度调研中的负面反馈集中点、以及一些匿名的（但经过核实的）具体事例。
“管理者的权威，不应该建立在恐惧和压制之上，而应该来自于专业能力、人格魅力和对团队的赋能。当员工因为害怕而不敢说真话，当创新因为层级而受阻，我们的公司就已经走在危险的下坡路上。”她的目光扫过在场每一个人，尤其是在那几位反对最激烈的人身上停留片刻，“这次改革，不是为了否定谁，而是为了帮助我们所有人，成为更好的管理者，共同打造一个更健康、更有活力的龙胆科技。”
她的话有理有据，直指核心。一些原本持中立态度的高管开始点头。龙胆草虽然人在海外，但会前已与九里香通过气，表达了支持态度。最终，尽管仍有阻力，改革方案还是在激烈的辩论后，原则上获得了通过。具体的实施细则，将由九里香牵头制定。
散会后，九里香回到办公室，感到一阵疲惫，但更多的是如释重负。她知道，真正的挑战才刚刚开始，推行改革远比通过方案要艰难得多。但她已经做好了准备。
数据安全与公共责任部，林晚接到了一项特殊任务。
公司决定将“五彩綾鏡”项目中涉及数据隐私保护的核心理念和技术
第221章续各自的战场-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。