少改革对员工的冲击。
改革措施逐渐取得了成效。公司内部的沟通变得更加顺畅，员工们的工作积极性也得到了进一步提高。各部门之间的协作更加紧密，信息传递更加及时，这使得公司的整体运营效率得到了显著提升。一些原本反对改革的老员工也开始看到了改革带来的好处，他们逐渐转变了态度，积极参与到改革中来。
林晚的公益拓展
林晚的公益科普工作也在不断拓展。她的科普视频受到了越来越多人的关注，甚至引起了一些教育机构和政府部门的注意。他们邀请林晚到学校和社区进行数据安全知识的讲座，向更多的人普及数据安全的重要性和防范措施。
林晚欣然接受了这些邀请。她精心准备讲座内容，采用生动有趣的案例和互动式的教学方法，让听众们更容易理解和接受。在讲座过程中，她还鼓励听众们分享自己在数据安全方面的经历和问题，共同探讨解决方案。通过这些讲座，林晚不仅提高了公众对数据安全的认识，也为龙胆科技树立了良好的社会形象。
荆棘科技的新阴谋
荆棘科技并没有因为龙胆科技的应对措施而放弃打压计划。他们又想出了一个更加阴险的阴谋：利用黑客攻击龙胆科技的服务器，窃取“五彩绫镜”的核心代码。荆棘科技雇佣了一批专业的黑客，对龙胆科技的网络安全系统进行了长时间的侦查和分析，寻找系统的漏洞。
一天深夜，黑客们发动了攻击。他们利用一个未被发现的漏洞，成功侵入了龙胆科技的服务器。就在他们准备窃取核心代码时，林晚在数据安全监测系统中发现了异常。她迅速通知了公司的网络安全团队，团队成员们立即采取措施，对黑客进行反击。
经过一番激烈的较量，网络安全团队成功击退了黑客，保护了“五彩绫镜”的核心代码。但这次攻击也让龙胆科技意识到，他们的网络安全系统还存在一些不足之处，需要进一步加强。
行业联盟的分化
就在龙胆科技积极应对各种挑战时，行业联盟内部却出现了分化。一些成员开始意识到，与龙胆科技的对抗可能会对整个行业的发展产生负面影响。他们担心过度的竞争会导致市场秩序混乱，降低行业的整体创新能力。
在一次联盟会议上，这些成员提出了与龙胆科技和解的建议。他们认为，通过合作和交流，可以实现资源共享和优势互补，共同推动行业的发展。然而，荆棘科技坚决反对和解，他们不愿意放弃打压龙胆科技的计划。
联盟内部的分歧越来越大，最终导致了联盟的分裂。一些成员退出了联盟，开始寻求与龙胆科技的合作机会。这一变化为龙胆科技带来了新的机遇，他们可以利用这个机会扩大自己的市场份额，加强与其他企业的合
第205章续1 荆棘暗箭与内部风波-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。