久，龙胆科技的会议室里坐满了公司的高层管理人员。龙胆草坐在会议桌的首位，表情严肃地看着大家。
“今天把大家召集过来，是为了讨论应对荆棘科技挖角和‘五彩绫镜’项目测试受阻的问题。大家有什么想法都可以畅所欲言。”龙胆草说道。
林晚首先站起来，向大家介绍了自己提出的“员工成长基金”方案。她一边展示PPT，一边详细地解释着方案的内容和预期效果。
“这个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”林晚自信地说道。
董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。
“这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”一位董事说道。
“我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。
接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”项目目前的困境和需要解决的问题。
“我们现在最缺的就是那部分关键数据，没有这些数据，测试很难继续进行下去。”姚浮萍无奈地说道。
这时，一直沉默的曹辛夷突然站起来说：“我有个想法，我们可以尝试从其他渠道获取类似的数据，然后进行整合和优化，看看能不能弥补缺失的数据。”
姚浮萍眼睛一亮，说道：“这是个办法，不过要找到合适的数据并不容易，而且整合和优化的过程也会很复杂。”
“我们可以和一些科研机构合作，看看他们有没有相关的数据。另外，也可以在行业内发布数据需求信息，说不定能找到有用的资源。”曹辛夷继续说道。
龙胆草听了，满意地说：“这个思路很好，大家可以按照这个方向去尝试一下。同时，也要加快对现有数据的分析和利用，争取在最短的时间内让项目重新启动。”
各方行动
会议结束后，大家立刻行动起来。林晚开始着手完善“员工成长基金”的具体方案，她与财务部门沟通资金预算，与人力资源部门讨论评估标准和实施流程。她每天都工作到很晚，办公室的灯光常常在深夜还亮着。
姚浮萍和姚厚朴则带领团队开始寻找替代数据。他们联系了多家科研机构和行业合作伙伴，向他们详细介绍了“五彩绫镜”项目的需求和重要性。在这个过程中，他们遭遇了很多拒绝，但他们并没有放弃，而是不断地调整沟通策略，寻找新的机会。
曹辛夷也没有闲着，他利用自己的人脉关系，在行业内广泛宣传“五彩绫镜”项目，希望能吸引更多的关注和支持。他参加了各种行业聚会和交流活动，向同行们介绍项目的优势和前景，试图为项目争取更多的资源和合作机会。
九里香则负责协调各方的工作，确保各项任务都能顺利推进。她每天都会与各个部门的负责人进行沟通，了解
第197章破局之策-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。