进一步完善了创新激励机制。除了“员工成长基金”外，还设立了“创新奖励基金”。对于提出有价值的创新想法和解决方案的员工，给予高额的奖金和晋升机会。同时，公司还定期举办创新研讨会和头脑风暴活动，为员工提供一个交流和分享的平台。
另外，公司加强了企业文化建设。通过组织团队建设活动、员工培训和文化讲座等方式，增强员工的归属感和团队意识。九里香亲自参与了一些活动，与员工们深入交流，了解他们的需求和想法。
在改革方案实施的初期，遇到了一些阻力。部分员工对组织架构的调整感到不适应，担心自己的工作岗位和职业发展受到影响。一些老员工对新的创新激励机制也存在疑虑，认为过于注重创新可能会忽视他们的经验和贡献。
针对这些问题，九里香和管理层及时与员工进行沟通和交流。他们向员工解释了改革的目的和意义，强调改革是为了公司的长远发展，也是为了给员工提供更好的发展机会。同时，他们还根据员工的反馈，对改革方案进行了一些微调，确保改革能够平稳推进。
三、“五彩绫镜”的新突破
在公司内部改革的推动下，“五彩绫镜”项目也取得了新的突破。姚浮萍带领的研发团队在加密算法的基础上，进一步优化了产品的性能和稳定性。他们采用了一种新的分布式计算架构，大大提高了数据处理的速度和效率。
同时，姚厚朴和他的团队在硬件设计方面也有了新的创意。他们设计了一款更加轻薄、便携的终端设备，与“五彩绫镜”项目的软件系统完美匹配。这款终端设备不仅外观时尚，而且具有强大的计算能力和续航能力。
为了验证产品的性能，姚氏兄妹组织了一次大规模的内部测试。他们邀请了公司的各个部门的员工参与测试，收集了大量的反馈意见。根据测试结果，研发团队对产品进行了进一步的改进和优化。
在测试过程中，林晚也发挥了重要的作用。虽然她调岗到了边缘部门，但她对数据安全的专业知识和经验为“五彩绫镜”项目的安全测试提供了有力的支持。她帮助研发团队发现了一些潜在的数据安全漏洞，并提出了相应的解决方案。
经过几个月的努力，“五彩绫镜”项目的新版本终于完成。新版本在性能、安全和用户体验方面都有了显著的提升。公司决定在国内市场进行一次小规模的试点推广，以检验市场的反应。
试点推广活动在几个一线城市展开。公司通过线上线下相结合的方式进行宣传，吸引了大量用户的关注。用户对“五彩绫镜”项目的新版本给予了高度评价，尤其是对其强大的加密功能和便捷的操作体验赞不绝口。
根据试点推广的反馈，公司对市场前景充满了信心。他们决定加大市场推广力度，在全国范围内正式推出“五彩绫镜”项目的新版本。同时，他们也开始筹备在海外市场的推广活动，希望能够将这款产品推向全球。
四、荆棘科技的新阴谋
然而，荆棘科技并没有因为之前的失败而放弃对龙胆科技的打压。在得知“五彩绫镜”项目取得新突破后，他们又策划了一个新的阴谋。
荆棘科技通过一些渠道散布谣言，声称“五彩绫镜”
第192章市场风云与内部革新-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。