“你不去管，以后要是换个不懂行的外行来管你，你那手术刀还能拿得这么稳吗？”
这句话，算是说到了点子上。
周逸尘点了点头，眼神清明。
“院长，我明白了，我服从组织安排。”
从行政楼出来，周逸尘轻轻吐了一口气。
拥有满级管理学的他，其实并不怵这个。
他只是不想把太多的精力浪费在无谓的文山会海里。
但既然躲不开，那就接着。
接下来的半个月，周逸尘的生活里多了一项内容。
每周二、四的下午，要去参加医院组织的后备干部培训班。
那个年代的培训，没那么多花哨的PPT。
就是一帮大夫、护士长，还有行政科室的年轻人，凑在一个大会议室里听课。
讲课的有卫生局的领导，也有医院的老书记。
讲医院运营，讲科室协调，讲怎么做思想工作。
周逸尘坐在后排，手里拿着钢笔，记得挺认真。
虽然这些理论在他看来有些陈旧，甚至有点教条。
但他听的是那个味儿。
他在琢磨这个年代的人际关系逻辑，琢磨怎么把现代化的管理理念，不动声色地揉进现在的环境里。
课间休息的时候，几个其他科室的年轻骨干凑了过来。
“周主任，听说你们骨科又要搞新项目了？”
说话的是普外科的一个主治医，比周逸尘大几岁，递过来一根烟。
周逸尘摆了摆手，示意不抽。
“瞎折腾，都是为了病人。”
他说话滴水不漏，既不显得清高，也不显得过分热络。
这种分寸感，让周围的人都觉得舒服。
这天下了课，周逸尘没急着回家。
他去了魏主任的办公室。
老头正在看X光片，看见周逸尘进来，把老花镜摘了下来。
“这几天上课，听出点什么门道没？”
周逸尘拉过椅子坐下。
“听是听了不少，就是觉得有些东西太虚，落地难。”
魏主任笑了，指了指周逸尘。
“你小子眼毒。”
“管理这东西，书上写的都是死的。”
“我在这个位置上干了快二十年，就琢磨出一个理儿。”
魏主任顿了顿，神色变得严肃了一些。
“管理就是服务。”
“给医生服务，让他们能安心看病；给病人服务，让他们能少受罪。”
第1005章 医院中层培养-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。