了笔。
周逸尘轻轻带上办公室的门，将那份提纲拿在手里，脚步都感觉比平时稳了几分。
走在安静的走廊上，他脑子里飞快地盘算着这件事。
这事办好了，对他来说，好处可不是一点半点。
首先，这是官方背书，确立权威。
以前他给的那些方子，说白了，都是私人帮忙，是他用八级厨艺创造出来的土方子。
可一旦这份材料整理出来，盖上县医院的章，印发到各个科室，那性质就完全变了。
这就等于医院官方承认了他这套方法的有效性和科学性。
以后他再提食疗方案，就不是个人建议，而是有医院文件支持的临床指导。
这小小的一步，直接把他在这方面的地位，从民间高手抬到了院内专家的层次。
其次，这是在积累最硬的资本，拓宽看不见的人脉。
李志国把这么重要的任务交给他，本身就是一种栽培和信任。
干得漂亮，他在李主任心里的分量，只会越来越重。
更重要的是，这份署着他名字的资料，会在全院流传。
那些他不认识的，甚至都没打过交道的科室主任、资深医生，都会通过这份材料认识他，了解他的能力。
这比他自己挨个去拜山头，去会诊一百次都管用。
这是一张无声的名片，而且分量十足。
第三，这件事对他自己也是一次绝佳的梳理和提升。
他脑子里那些知识，加上这段时间的实践，其实还是有些零散。
满级教学技能，最大的好处不光是教别人，更是把自己的知识体系化。
把一个个孤立的案例，用一套完整的理论串联起来，这个过程，本身就是最好的学习和总结。
他能感觉到，光是刚才跟李主任聊的这几句，他对药食同源和病后调理的理解，似乎又清晰了几分。
这要是把整个材料写完，他的医术熟练度，肯定又能往上涨一大截。
最后一点，也是最实在的，名利双收。
虽然眼下没有一分钱奖金，但在七十年代的公家单位里，这种能写进档案、能在全院通报的成绩，比发一百块钱奖金都实惠。
这是资历，是资本。
是将来评职称、评先进，能摆在桌面上，让所有人
第568章 主任的任务-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。