块好材料，欠缺的只是实践锻炼和更高层次的指点。
这次临川之行，对他来说，既是一次考验，更是一次机遇。
“好。”
郑仪站起身，走到陈匣面前，拍了拍他的肩膀。
“我相信你能做好。”
“遇到困难，多向刘航同志请教，也可以直接向组织部，或者向我汇报。”
“市委是你坚强的后盾。”
这话，既是鼓励，也是一种无形的支持。
意味着陈匣在临川并非孤军奋战。
“是！郑书记！”
“去吧。临川的同志在等着你了。”
陈匣怀着激动和庄严的心情，离开了郑仪的办公室。
他知道，一段全新的人生旅程，即将开始。
送走陈匣之后，郑仪站在窗前，望着外面车水马龙的街道，沉思了片刻。
陈匣这步棋，已经落下。
接下来，他要考虑的，是更宏观的布局。
明年年初，他将接任市委书记。
这不仅是一个职务的变动，更意味着他将从更高层面、更全面地主导明州未来的发展。
而要驾驭好明州这艘巨轮，最关键的是什么？
是人。
是班子。
是整个政治生态。
他需要一支能够深刻理解并坚决执行他的施政理念、有战斗力、有凝聚力的干部队伍。
他需要营造一个鼓励干事创业、风清气正的政治环境。
这绝非易事。
明州的官场，经过多年的积淀，盘根错节，情况复杂。
虽然通过四海集团案和“新明州建设”的推进，他初步树立了权威，清除了一些障碍，但更深层次的问题，依然存在。
下一步，他必须着手系统地梳理和整顿干部队伍，优化班子结构，建立起一套更有效、更规范的选人用人机制。
这需要组织部门的全力配合，也需要他亲自谋划和推动。
想到这里，郑仪按下内部通话键。
“周扬，请赵庆隆书记和秦胜部长下午四点过来一趟。”
下午四点整，市委常委、纪委书记赵庆隆和市委常委、组织部长秦胜，几乎同时抵达郑仪办公室门口。
两人在走廊里相遇，互相点头致意，眼神交换间，都明白这次被郑书记同时召见，议题定然非同小可。
赵庆隆年近五十，身材高大，面容严肃，眉宇间自带一股不怒自威的气势。
他是纪检系统出身，办案铁面无私，在省纪委时就以敢于碰硬着称。
空降到明州担任纪委书记，显然是省委看重其原则性和执行力，意图借助他的力量，整饬明州吏治，为“新明州建设”扫清障碍。
秦胜则显得更为儒雅一些，他长期在省委组织部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深谙平衡之道。
将他放在明州组织部长这个关键位置上，省委的意图不言而喻——要为郑仪接下来的施政，配备一支得力可靠的干部队伍。
两人都是上次市委换届时，由省里精心选派下来的“新血”，使命就是配合郑仪这位“准一把手”，完成明州的政治生态重塑和发展转型。
秘书周扬为两位领导引路，轻轻推开郑仪办公室的门。
“郑书记，赵书记和秦部长到了。”
郑仪正伏案审阅一份文件，闻声抬起头，脸上露出温和的笑容。
“庆隆同志，秦胜同志，来了，快请坐。”
他放下笔，从办公桌后站起身，走向会客区的沙发，显得很是随和。
赵庆隆和秦胜连忙上前，分别与郑仪握手后，在两侧的沙发上坐下。
周扬奉上热茶后，再次悄然退出，并轻轻带上了门。
办公室里只剩下三位掌控明州核心权力的常委。
简单的寒暄后，郑仪直接切入主题。
“今天请二位过来，就是想重点聊聊干部队伍建设和政治生态优化的问题。”
“明州这两年，在省委的坚强领导下，在全市上下的共同努力下，发展势头很好，‘新明州建设’打开了局面，这是主流，必须充分肯定。”
郑仪先定了调子。
“但是，我们也要清醒地看到，与发展的高要求相比，与人民群众的期盼相比，我们的干部队伍建设和政治生态，还存在不少短板和弱项。”
他的语气渐渐加重。
“有些干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神；有些干部作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，甚至有个别干部胆大妄为，触碰纪律红线！”
赵庆隆面色凝重地点了点头，秦胜也露出了深以为然的表情。
“更重要的是，在一些地方和部门，‘潜规则’还有市场，‘圈子文化’尚未根除，敢于担当、干净干事的干部有时会受到排挤，而一些善于钻营、溜须拍马的人反而可能得势。”
“这种风气如果不彻底扭转，‘新明州建设’的成果就难以巩固，明州的长远发展就没有根本保障！”
赵庆隆和秦胜都感受到了郑仪话语中的决心和分量。
他们知道，郑书记这是要下决心，对明州的干部队伍和政治生态，来一次彻底的“大扫除”和“大换血”了！
“郑书记，您说的这些问题，确实存在，有些还比较突出。”
赵庆隆率先表态，语气坚决。
“纪委坚决拥护市委的决策部署！我们将加大监督执纪力度，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法行为，清除害群之马，为营造风清气正
第一卷 第447章 “大扫除”和“大换血”-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。