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第431章 来公司一个咨询还没要,反而先从外面拉来一个

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什么直接的伤害……”

    这个“直接的伤害”应该是指的是身体伤害。

    不过看着夏天的表情,心理伤害应该是有一些的……

    “我们现在每天都跟排岗轮班一样,每个人固定抽出两个小时的时间去应付这个老太太。”

    南祝仁奇怪:“这样不会干扰你们的工作吗?”

    “但她是想要上诉嘛,所作所为也都没到需要强制处理的范畴。她最多就是以‘人太老听不懂’,所以不跟我们走流程,折腾我们。但是这也够不上让法警把她请出去的寻衅滋事程度,最重要的是……”

    “她八十多岁了呀。这个年龄,再加上她现在的手段,我们目前真的不太好采取什么强制措施。”

    南祝仁听着挑了挑眉毛。

    夏天描述的这些细节,可不像是真的“人老了听不懂程序”的老太太。

    “总之就是,这个老太太是因为家属判决而情绪激动,然后有些……‘刻板行为’?”夏天有些笨拙地尝试着说了两个心理学专业的词。

    南祝仁嘴角又翘了翘。

    “刚刚我之所以会想南老师,就是因为觉得如果南老师在的话,一定可以把老太太作为来访者哄好的。”

    “当然了。”夏天补充了一句,“是第一时间想到了南老师,也只想到了南老师。”

    南祝仁了然了。

    然后稳了稳心神,用力去思考夏天说的正事。

    很快南祝仁找到了盲点:“帮忙是没什么问题的,但是这样合程序吗?让我去和你们那边去和‘被告的家属’私聊?这样是可以的吗?”

    南祝仁的疑惑在于程序。

    如果一不小心,可能不但帮不上什么忙,还会好心办坏事。

    夏天却好像早有腹稿:“我可以向领导提交报告,申请通过商业外包的形式聘请南老师作为专家顾问来帮忙呀。”

    “反正老太太已经占用了很多我们的工作资源,而且说不定还有什么潜在的风险,这是肯定需要解决的问题。目前我们没有什么更好的办法,所以聘请像是南老师这样专业的老师过来帮忙是完全合理的。法院每年本身也有一笔经费用来处理类似的意外情况的。”

    “而且……如果真的要对老太太采取什么进一步措施的话,本来也是要有一份

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