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当初,在规划睿兴产业园区整体基建时,吕睿就提前定下了两条硬性建设标准。
第一,园区整体占地面积必须足够宽。
第二,要预留足量的空置楼宇、备用办公楼栋。
因为他清楚自己未来的产业布局绝不会只局限於影视文娱单一赛道,所以必须得提前为其他新业务预留空间。
哪怕这一规划让园区在建设期间一度超出了预算,但放在如今来看,这份眼光堪称极度富有远见!
站在新办公楼底下,望着头顶上【字节跳动】四个鎏金大字,吕睿心底满是欣慰。
「字节」二字代表的是计算机最小数据单位,一眼点明了网际网路、数据、算法赛道,行业属性极强。
「跳动」则是一个动态动词,可形容数据流转、信息流动、内容持续更新,对应推荐分发和短视频的动态感。
其英文名更是可以完美翻译成「ByteDance」,全球传播毫无文化障碍。
两个词共同组成了字节跳动,全名通俗好记、画面感鲜活且国际商业化无敌!
「啧啧,多麽好听的名字啊!不好意思喽张老板,这一世,它是我的了————」
吕睿一边嘀咕着,一边迈步走进了办公楼里。
至於用这个名字会不会被告侵权,他是一点都不担心。
因为之前注册成立公司时,系统显示的是该名称未被占用,所以自然可以先一步拿过来。
而相关业务方面会不会撞上这一点,更是完全不用顾虑。
毕竟网际网路行业思路撞车、模式雷同本就是常态。
眼下这个行业风口太多太多了,每天都会有新网站上线,也会有旧网站倒闭关门。
十多亿人口里有的是聪明人,想法也更多,撞思路这不是常有的事?
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但是嘛,想到了是一回事,做出来是一回事,做成功了更是一回事。
就像贾会计,在前瞻性视野这一块,他的思路那叫一个遥遥领先於同行,各类生态构想更是如同天马行空一般大胆!
可到头来,他却连一样都没有脚踏实地的去做,全部停留在了PPT上面。
梦想倒是贩卖出去了,可最後还不是全室息了?
所以说,想法虽然值钱,但也是有限的,落地和成功才是真正的硬实力!
「吕董。」
「吕董早上好。」
「董事长,我来帮您介绍一下————」
一进门,吕睿迎面就撞上了周浩然和字节跳动目前的团队成员们。
放眼望去,团队成员画风高度统一,几乎个个都是标准的格子衫搭配高度数眼镜,外加好几个地中海发型。
这可不是刻板印象,主要是程式设计师、理工男基本上都是这个造型。
甚至包括睿穹视效那边的技术团队,有一个算一个,基本也都是这个模样。
即使有标新立异的,也会在极短的时间内被同化————
「各位好。」
吕睿脸上扬起了笑意,主动上前与在场每一位成员逐一握手致意,气场亲和,毫无架子。
周浩然则紧跟在他身後,帮忙逐一介绍在场团队班底。
「这位是杨镇源,原百度搜索副总监、首席搜索算法架构师,现阶段全权负责字节搜索架构、内容排序、底层算法搭建。」
「这位是项亮,国内推荐系统领域第一人,刚出版的《推荐系统实践》已是业内教科书级别的标杆着作!」
「陈雨强,原百度凤巢GG算法核心工程师,负责搭建我们的商业化GG匹配算法,打造内容、GG双推荐引擎。」
「李明远,原百度新闻、贴吧客户端负责人,现阶段执掌字节全线客户端研发、产品叠代。」
「孙云丰、章淼、于越————」
目前,字节初创核心团队共计有十二人。
吕睿一边将所有人的名字都默默记在了心里,一边为李颜宏默哀了三秒钟。
周浩然这一波挖人操作属实是太狠了!完全是照着百度核心技术层在薅他们的顶层骨干!
十二人之中,有一大半都是从百度那边过来的。
剩余才是出自腾讯、网易、搜狐、快手等网际网路大厂和企业,以及一些外部独立资深技术专家。
「大家对这边环境什麽的还习惯吗?如果有任何不适应、不方便的地方可以和我说,我来给你们解决。」
吕睿看着眼前一众技术骨干,率先主动关心起了众人的入职适应情况。
话音落下,在场所有人几乎是纷纷摇起了头。
「挺好的,环境很不错,空间也大,不像百度那边似的都是密密麻麻的格子间,压抑的很。」
「确实,这里离我家还挺近,哈哈。」
「住宿条件也不错,设备、环境、资源没的说,都是顶配了————」
眼下虽然已经迈入了新世纪,但其实吧,国内网际网路公司的初创环境依旧简陋而残酷。
绝大多数创业公司基本都是租个小民房,然後几个人连吃带住的挤在一块。
啃面包、熬夜加班、设备老旧、环境杂乱才是常态。
至於正经的独立办公楼,对於中小网际网路初创团队而言堪称是奢侈品!
行业内部甚至还有一句不成文的刻板戏言:
光鲜整洁、配套完善的初创网际网路公司,无非只有三种可能,要麽是大厂子公司、要麽是富二代在玩票、要麽乾脆就是皮包诈骗公司。
而创投圈的投资逻辑更是奇怪的很。
别的行业重门面、讲排场,唯独网际网路赛道这边,投资人非常偏爱那种穷酸的实干团队。
越是简陋、越是节俭,往往越容易拿到投资。
因为这种公司基本上都是真干事的,甚至已经做出了一点什麽好东西。
再就是他们足够穷,所以创投圈能以最小的钱拿到最多的股份。
而眼前的字节跳动明显就是属於第一类,也就是大公司旗下的子公司那个范畴。
有吕睿这位鼎鼎大名的商业新贵在这坐镇,起步好一点也在情理之中。
也正因为如此,这群原本在各大网际网路公司身居高位、待遇优厚的技术大牛们,才愿意放下稳定的饭碗,跳槽过来跟着他干。
当然,他们在挑公司,公司其实也在挑他们。
周浩然筛选团队的标准可是非常严苛的。
技术能力、项目经验只是基础门槛,人品底线、职业操守、团队心性、抗压能力这些才是关键!
680、字节跳动!今日头条!-->>(第1/3页),请点击下一页继续阅读。
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