没一会儿，他就端着满满一盘子菜回来了，餐盘上又放了两个大馒头。
等李哲吃完自己的那份菜时，杨兴斌的第二盘菜也差不多见底了。李哲起身泡了一壶茶水，给杨兴斌倒了一杯，递过去说道：“杨主管，喝口茶解解腻。”
杨兴斌吃完最后一块馒头，擦了擦嘴，双手接过茶杯，连忙说道：“谢谢李总。”
李哲给自己也倒了一杯茶，喝了一口后说道：“杨主管，我们每个大棚旁边都会建一栋小砖房，平时是给看大棚的员工住的。
一会我让人帮您收拾一间，您先暂住几天。等明天，我再在村里给您租个闲置的房子，您再搬过去。”
“不用不用，李总，真不用这么麻烦。”杨兴斌连忙摆手，“我就一个人，有个小屋住就行，房子太大了我反而不习惯。”
“那行，您先住着，要是觉得不合适，随时跟我说，我再帮您找。”李哲也不勉强。
“谢谢李总。”杨兴斌客气地说了一句，话锋一转，认真地问道，“李总，能跟我说说四季青公司的具体情况吗？”
“当然可以，您想了解哪方面？”李哲反问。
“我听说四季青公司是私营公司，那公司日常运营，是谁说了算？”杨兴斌问道，语气中带着一丝谨慎。
“我说了算。”李哲直言不讳地答道。
杨兴斌还是有些不放心，又追问道：“那公司还有其他股东吗？”
“有，公司总共有二十多位股东。”李哲如实回答。
杨兴斌听到“二十多位股东”，眉头微微皱得更紧了：“如果公司遇到需要决策的问题，您会跟其他股东商量吗？要是其他股东反对您的意见，最终该怎么决定？”
李哲想了想，认真地答道：“如果是比较大的决策问题，我会召开股东和管理层会议，把问题摆出来跟大家一起讨论。如果讨论时出现分歧，我会综合考虑各方面的意见，做出相对稳妥的决定。”
杨兴斌没有停下追问：“那要是其他股东都反对您的决定呢？”
“除非他们能拿出充足的理由说服我，否则反对无效。”李哲语气坚定地说。
“那要是大部分股东，甚至所有股东都不同意您的决定呢？”杨兴斌进一步问道，眼神中带着一丝探究。
“首先，您说的这种情况，基本上不会出现。其次，就算真的出现了，也没人能改变我的决定。我拥有四季青公司的绝对控股权。”李哲说完，好奇地反问，
“杨主管，您这么关心这个问题，是有什么顾虑吗？”
“确实很重要，也不怕您笑话……”杨兴斌脸上露出一抹苦涩的笑容，简单向李哲讲述了自己在大兴农场的经历——如何严格考勤、如何处罚小舅子、如何被停薪留职，以及家里的矛盾。
最后，他叹息着说道：“我自问做这一切都是为了农场好，可结果却落得个里外不是人……我现在就怕到了新公司，再遇到类似的问题。”
“杨主管，这一点您完全可以放心，在四季青公司，绝对不会出现这种情况。”李哲语气肯定地说，
“我也跟您交个实底：我们公司算是家族企业，很多员工都是沾亲带故的亲戚朋友，管理起来难度很大——这也是我特意找刘总求助，想把您请过来的原因。
我请您来，就是希望您能帮公司‘立规矩’。您尽管放手去做，只要员工违反公司规定，不管是谁，您都可以按制度处罚。”
杨兴斌听到这里，心中的顾虑消了不少，但还是问道：“那如果违反规定的是您的家人呢？”
“我的家人，我已经提前打过招呼了。如果他们还敢违反公司制度，您不用留情面，该怎么处理就怎么处理。”李哲语气严肃起来，
“我父亲和我哥哥也在公司工作，要是他们犯了错，您一样可以按规矩处理。”
杨兴斌这才彻底松了口气：“有您这句话，我就能放手工作了。”
李哲给对方添了一杯茶水：“我嫂子现在是人事部副主管，有什么不了解的情况，您可以向她询问；有不方便的事，也可以让她出头。如果你们解决不了的事，可以随时找我。”
杨兴斌点点头，问道：“李总，您希望我先从哪个方面开始整顿？”
李哲想了想：“从哪方面开始整顿，这个由您自己决定，我相信您的经验比我丰富。不过，我整顿公司的最终目的是为了提高员工的生产积极性和保证农产品质量。”
杨兴斌点点头：“这个我明白，不过这事也是最复杂的。考勤方面只要要求严格、监督到位，就能立竿见影地出效果。
提高生产积极性涉及到多个方面，需要做大量的调查工作，也需要生产部门主管的配合，才能制定出一个较为合适的绩效标准。”
李哲点点头：“您说的没错，这也是我迟迟没有定规矩的原因。这方面不急，您慢慢了解，回头咱们再一起商量。”
杨兴斌想了想，低头看着餐盘：“李总，我想先从员工伙食方面提个管理建议。”
李哲端起茶杯：“您说。”
杨兴斌答道：“我觉得公司食堂不能再继续免费了，这不是长久之计。”