第1153章 关键绩效方案调整

    陈默一边听，一边快速在笔记本电脑上记录要点。

    这些进展，不仅远超他之前的预期，更关键的是，它们开始触及未来芯片设计的核心挑战：

    AI驱动、不确定性建模、系统级集成。

    华兴EDA，正从解决“有无问题”，迈向定义“行业标准”的阶段。

    “非常好！”陈默不吝赞扬：

    “你们用成绩证明，我们当初选择全自研、强攻AI、深耕底层模型的战略是完全正确的。

    这94%的覆盖率，含金量十足！

    那么，剩下的6%呢？

    我知道，最后的往往是最难的。”

    三位部长表情变得凝重。

    李维明代表发言：

    “剩下的，主要是两个‘无人区’。一是EUV光刻的逆演算法，这需要光刻机内部的光学模型和工艺数据，我们被完全隔离在外。

    二是量子芯片EDA工具的预先研究，这属于前沿探索，投入巨大且短期看不到商业回报。”

    陈默沉吟片刻，说道：

    “EUV部分，联合国内光刻机研发单位，成立联合攻关小组，经费我来批。

    量子芯片EDA，成立先遣研究室，我来协调2012实验室的量子计算团队支持，不计入你们部门的短期考核。

    这些是面向未来的投资，必须做！”

    技术进展汇报完毕，会议进入更关键的环节 —— 审批“关键绩效方案”和“激励政策”。

    陈默示意蒋若琪将文件分发下去，神色变得严肃起来。

    “好了，成绩可喜，困难也清楚。接下来，谈谈怎么让兄弟们更有干劲地去啃这些硬骨头。”

    陈默话锋一转，直接开门见山：

    “你们提交的‘关键绩效方案’和‘激励政策’草案，我都仔细看过了。

    今天，我们逐条过，我的目标只有一个：让我们的绩效指挥棒，精准指向战略目标，让我们的激励政策，能真正激发团队极限的战斗力。”

    ......

    “张哲，你们部门的KPI里，‘关键技术创新’权重只有20%。理由是保证稳定性和覆盖？”

    陈默直接提问。

    张哲点头：“是的陈总，射

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