关研发力量进行重组和剥离。”
他调出组织架构图：
“我计划，将原先集团IT下属的自研产品线进行拆分。
其中，‘渡河’ERP核心研发团队和‘高斯’数据库核心研发团队，将整体剥离出集团IT体系，作为数字技术BU最核心的两大产品事业部，直接向BU总裁汇报。
他们将专注于产品的商业化迭代、市场需求的响应以及前沿技术的探索。”
“同时，”陈默继续道，“将原集团IT下的EDA产品线也整体划入数字技术BU，依然是独立的EDA产品线，只是所属组织变化。
EDA工具是芯片设计的基础，市场需求明确，且与我国大力发展半导体产业的战略高度契合。”
“最后，是将原集团IT下属信息技术工程部下属相关PLM（产品生命周期管理）的部分，负责自研PLM解决方案开发和实施团队也剥离出来，并入数字技术BU，成立PLM产品线。
PLM与ERP、EDA都有很强的协同效应，特别是在高端制造领域，能够为客户提供更完整的数字化解决方案。”
他总结道：
“如此，数字技术BU在成立之初，就将拥有ERP、数据库、EDA、PLM四大产品线。
它们技术同源（都源自华兴自身的实践），理念一致（自主可控、面向云与智能），能够形成强大的产品合力，为客户提供一站式的企业级软件解决方案。
数字技术BU整体组织架构严格遵循“产品与解决方案组织 + 区域组织 + 平台与支撑组织”的铁三角模式，以确保各产品线既能垂直深耕，又能横向拉通资源，形成合力。
而原有的集团IT体系，将更专注于内部系统的运维、优化和对主业（即运营商业务、企业业务、消费者业务）的支撑，职责更加纯粹。”
徐平仔细看着架构图，沉吟片刻：
“这个重组方案力度很大，相当于把目前集团IT最精华的研发力量都抽出来了。
老板，你觉得呢？”
郑非没有直接回答，反而目光灼灼地看向陈默，问了一个更深层次的问题：