偏爱美的事物。
无论是精美的代码架构、优雅的商业解决方案，还是得体的职场形象。
这是一种近乎本能的美学倾向。
对于身边近距离工作的下属，尤其是需要频繁对接内外的行政秘书，他确实存在一种“颜控”和“身材控”的隐性偏好。
尤其欣赏那些...用她们私下闺蜜间略带戏谑的玩笑话来形容——“硬件配置顶级，软件运行流畅”的女性下属。
再次说人话就是颜狗和车灯控。
看看胡总就知道。
但陈老板却极有分寸感和边界感，公私分明得近乎苛刻，从未有过任何不合时宜的言行或暗示，对胡总的专一集团内更是有口皆碑。
然而，不可否认的现实是，在能力、资质、敬业度相当的前提下，一个颜值出众、身材管理得当、懂得通过得体着装和优雅举止展现自身优势的下属，确实能让他更愿意交付工作。
沟通时的氛围也会更加自然顺畅。
某种程度上，甚至能提升他的工作效率和心情。
这是一种隐性的“软实力”。
那么，在为老板挑选这位需要极度近距离接触、几乎可视为其“外部形象延伸”的车BG专职行政秘书时，这个因素就必须作为一个重要又隐晦的考量维度。
至于胡总那边......
林雨晴轻轻抿了下嘴唇，将这个念头压下。
那是老板需要自己去平衡和处理的家庭事务，雨她无瓜。
她的职责，是在不违背职业操守、公司规定和基本道德的前提下，为老板提供尽可能“最优”、最符合他工作习惯和隐性偏好的选择方案。
最终的决定权，始终在陈总自己手里。
可是，就在这个念头愈发清晰之际，一丝极其微妙的情绪像藤蔓一样悄悄缠绕上心头。
万一，万一物色来的人，不仅业务能力超强，工作态度无可指摘，偏偏还颜值惊人、身材火爆，更兼具高超的情商和难以抗拒的个人魅力，天长日久地待在老板身边，会不会......