第801章 董事会改组1

    郑非顿了顿，继续说道：

    “我们现在是拥有将近二十万员工，业务遍布全球170多个国家和地区的庞然大物。

    传统相对集中的决策模式，在面对如此庞大规模的运营时，效率瓶颈会越来越明显，风险也在积聚。

    我们需要一套更能激发组织活力、更能适应多元化业务发展、更能抗风险的现代治理体系。

    这不是否定过去，而是面向未来的必然选择。”

    “再说外因。”郑非的语气微微加重，眼神也变得格外深邃。

    “虽然具体的风暴可能还没完全降临到我们每一个人头上，但相信大家都已经感受到了山雨欲来的压抑。

    某些市场对我们的大门正在缓缓关闭，各种非商业的壁垒越筑越高。未来的国际环境，只会更加复杂、更加不可预测。

    在这种背景下，我们华兴能否持续生存和发展，靠的不能仅仅是某一个产品或某一项技术，甚至不能仅仅是某一个人或某几个人的智慧和魄力。”

    他的目光扫过全场，每一个字都敲在董事们的心上：

    “我们必须依靠一个更加稳健、更加成熟、更具韧性的组织体系。

    一个即使面临极端情况，哪怕某个环节、甚至某个领导层出现意想不到的问题，整个公司依然能够依靠一套完善的机制自动运转、持续战斗的体系！

    这才是华兴最大的‘压舱石’和‘护城河’。”

    他双手按在桌面上，目光灼灼：

    “这次的改组，核心目的就是要构建这样一套‘集体领导、分层授权、权责清晰、协同高效’的治理架构。

    这不是削弱谁的权利，而是为了强化整个组织的生命力和战斗力。

    是为了确保华兴这艘大船，在未来可能遇到的任何风浪中，都能行稳致远。”

    郑非的这一番话，格局宏大，思虑深远，带着一种超越个人得失的使命感。

    会议室内再次安静下来，但这一次，

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