出了对方想要表达的这个观点。
“大概是这样的，萧书记。”
“如此一来，那这人选问题，确实就要慎之又慎了。”
说完，萧承转头看向了全程未发一言的副书记袁立伟。
询问道，“立伟同志，你呢？你怎么看？”
听到萧承点名，原本一直保持沉默的副书记袁立伟也只能硬着头皮开口道，“萧书记，我刚在温金镇的干部人事推荐上犯下错误，所以对于这个问题，我还是暂时不发表意见了。”
闻言，萧承也听出了对方想要避嫌的态度。
不过，萧承也没强求，因为对方避嫌也是应该的。
既然不便发表意见，那就重在参与，在三人组里负责举手就是。
“按部就班搞不出起色，急功近利折腾不起。”
“完全奔着当‘官’去的就更不行了，温金镇要的是做事的人，而不是什么官。”
“如此一来，这温金镇镇党委书记一职的空缺，就需要由那种肯干实事，并有过相关成绩经验的干部补上。”
“萧书记，您的意思是从其他乡镇的干部队伍中选一位‘救火队长’出来？”
“只能这样了，毕竟温金镇已经没有试错空间了。”
“确实，也只能如此了。”
“不过，温金镇的情况摆在那里，怕是没人愿意去接这个烫手山芋。”
叶帆提出了自己的担忧。
没错，当“救火队长”那是有风险的。
单单一句组织需要，很难就直接说服人去接下这个任务。
虽然原则上，每名组织干部都有服从组织调遣安排的义务，但有时候具体情况，也会有个具体分析。
因此，考虑到一些实际情况的问题，组织上难免就要做做一些必要的思想工作。