运营不好裁人的话，我能理解，这很正常，但是我们这个公司，它不是正常裁人的，而是通过各种各样的方法，逼着你自己走人……”
梁燕把大概情况说了一下，这种通过各种方式逼着你走人的情况也很常见，最简单的，本来你在这个城市上班，然后直接把你调到另一个城市，很远的地方。
当然，这种你跑去仲裁的话，一般都能赢，毕竟调整工作地点需要员工同意才行。
所以有的公司就开始打擦边球了，还是在同一个城市，只是把你从城市东边调到城市西边。
在这种情况下，其实是符合合同约定的，没有改变工作城市，那这样一来，仲裁的时候就会扯皮。
除此之外，还有比如转岗，你原本是干这个的，后来被转到另外的岗位，你去不去，你要是不去，就以这个理由来辞退你。
所以现在网上很多律师也都在给大家教办法，比如，让你去其他岗位，你不去，但一定要坚持打卡上班，千万不能松懈。
不然到时候你不去，就能以旷工为由辞退你了。
而梁燕这次遇到的情况，就是把她由运营转成前台。
“周律师，前台的工作我是真的不想干。只能在那里坐着，什么都不能动，几个摄像头还怼着你，每天还得化妆化的特别精致才行。”
“关键是收入方面比之前要少很多……”
听梁燕说得差不多了，周云随即开口道：“梁小姐对吧，我现在问你一个问题，你这个收入比之前少很多，是怎么回事？”
梁燕随即解释了一下，之前她做运营的时候是有绩效奖金的，这也是她的收入里面比较多的一部分，而现在做了前台，那就只能拿固定工资了。
周云听完之后很快开口道：“你这个情况和我想的差不多，他们在工资方面其实并没有给你减少多少，只是因为岗位不同，让你少了那些绩效奖金。”
“对于这个案子，其实有另一个比较好的办法，我先问你，你想不想继续在那个公司干了？”
听完周云的话之后，梁燕连忙道：“我不想在那儿干了，那个地方一点人情味都没有。”
周云笑了笑：“想在那干，有想在那干的办法，不想在那干，也有不想在那干的办法。”
“我给你的建议就是，他们让你去做前台，你就好好做。”
啊？梁燕听到这话，顿时愣住了。
好好做前台？这要是好好做前台的话，我找你干什么？
包括直播间的观众们，这会儿都有点茫然，不过他们也都知道，周律师给出这样的建议，肯定有他的理由。
而且，以他们对周律师的了解，对方绝对不会无的放矢，肯定是有操作在这里面。
周云这边继续说道：“你就这样按时上班，上个一礼拜，然后你去医院，就说你感觉胸闷心慌，一般这种时候，医院肯定建议让你休息几天。”
有一些观众听到这里，顿时感觉有点失望，周律师居然给出这样的建议，虽然某种意义上来说，好像是有用的，毕竟是 T0 版本嘛。
但这种郁郁症的方法，总感觉不太光彩。
正当大家疑惑的时候，周云已经再次开口了：“我知道大家肯定想说抑郁症不好听，但大家注意，我们这里不需要弄什么抑郁症，就单纯说是身体不太舒服。”
“拿着诊断证明去找你的领导，就说是因为身体原因你没办法继续做前台，所以申请调回原来的岗位。”
“《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”
周云把法条大概给大家说了一下，然后继续说道：“这个本来是用人单位合法辞退劳动者的理由。”
“同样，《劳动合同法》第 46 条也有规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括第 40 条的那个情况。”
“也就是说，你因为身体原因无法胜任工作，用人单位要把你辞退的话，必须得给你 N+1。”
“这算是劳动合同法的反向运用了，而如果对方这个时候不愿意辞退你，又不愿意把你调回原来的岗位，那这就叫什么，这就是要逼着你走。”