从原来的3300元提升至3915元。
另外，公司还增加了饭补额度、扩大了医疗保险报销范围、提高了节假日红包金额等。
简单来说，最底层的员工，每年的收入都能多出一两万元。
尽管一个月前，森联集团就因为调薪的事上过热搜，但上百万员工在政策正式生效后，还是没忍住在社交平台上“炫耀”起来，所以毫不意外地又上了一次热搜。
1月4日，按理说应该补班，但六成以上的森联员工都在放假。
毕竟公司在半年前就实行了桥假机制，每年的假期都比其他公司多七八天。
这波热搜带来的正面影响立竿见影：全国高校的春招开启后，大学生们几乎“非森联集团不投简历”。
用他们的原话来说就是：“实在不行再去其他公司，森联集团肯定是第一选择，哪怕是去送快递，也比其他公司更有保障。”
事实上，这帮大学生宁愿去阿比西尼亚，也不想干月薪三千的工作。
即便人事给他们画饼，也忽悠不到几个候选人。
以前没有对比，现在有了森联集团做参照，连底层的外卖员和快递员都能享受双休、免费体检和补充医疗报销，那些只肯开三四千工资的小老板，还想指望大学生拼命干活？
简直是做梦！
远在徽北的虚城学院，由于是陈延森的母校，多多少少还是受到了一点照顾。
只要学生脑子没问题，陈老板心善，工厂里拧螺丝的工作还是管够的。
别看一线操作工的职级低，放在外面，也是无数人打破头都要争抢的岗位。
学院八号楼的8302寝室，曾经是陈延森住过的宿舍。
转眼间小半年过去，这里又迎来了新一批大学生。
“虎哥，橙子建工在阿比西尼亚招中文老师，一个寒假给6000元，包来回机票和吃住，你要不要一起报名？”
靠窗的一名男生扭头冲着室友问道。
“嘴哥，咱们才大一，人家能要吗？”
孟文虎转过身，好奇问道。
他们是汉语言专业的大一新生，开学刚满三个月。
“森哥要的就是大一学生！等到大四，高中学的知识早就忘干净了，还怎么教当地人中文？”
嘴哥把电脑挪过来，展示屏幕上的招聘信息。
他这话，倒也没说错。
大学嘛，懂得都懂！
自律性和学习能力较强的人，进步会非常快；可没点自控能力的人，高考那天就是一辈子的学识巅峰。
进了大学后，只会慢慢退化，四年下来，除了网购、打游戏、泡妞、熬夜，就只学会了考试前突击背重点。
“卧槽！真给6000啊！”
孟文虎凑过去，从上到下看完招聘内容，发现要求很简单，以他们汉语言专业学生的水平，肯定能胜任。
去干一个月，还能见识一下非洲的风土人情，听说那边靠近北非，有很多白人妹子，热情、大方且慷慨。
“嘴哥，把链接发我，我也要投简历！”
孟文虎拍着嘴哥的肩膀催促道。
同一时间，其他院系还没找到工作的应届毕业生，也纷纷产生了去阿比西尼亚闯荡的念头。
由于莱格吉政府不限制国籍，只要有能力、通过考试就能在当地当公务员，这样的机会谁能不动心？
但机票费用和遥远的距离，还是拦住了不少人。
然而，真正有执行力的人，压根不在乎那两张机票钱。
先在线上参加笔试和面试，再去亚斯贝巴参加终面。
其实，考阿比西尼亚的公务员，难度和找公司工作差不多。
再加上媒体宣传，当地公务员月薪1500元美币，去了就能当“爷”！
每个月100元美币能雇个保姆，200美币就能找个司机，再顺手谈个肤白貌美的女朋友也很简单。
一些二十多岁还没牵过姑娘小手的大男生，就这么被“忽悠”得热血沸腾，小头占据思想高地，筹划起了去东非工作的准备。
……
……
深城，比亚迪总部。
汪传福拿着一封通知函，脸色阴沉，不知该如何是好。
通知函上写着：下周一，深蓝科技将派出验厂人员，考核比亚迪的员工薪资和工厂环境，若是不达标，深蓝科技就要取消比亚迪的代工资格。
陈延森的意思很明确：比亚迪的汽车业务他管不着，但为深蓝电池代工的生产线，必须把员工的工资和待遇提上去。
“他么的，管他屁事！”
汪传福沉默了好一会儿，最后一边骂，一边叫来负责人，下令给员工涨薪。
不涨不行！
他心里很清楚，得罪了陈延森，到时候比亚迪的电车再想用深蓝电池，可就难了！