附带的物质奖励也得有。
一年才两千多块钱，影响的可是集团上下几千人，这钱花的不值吗？
“回头整理一下，将这一制度下发给各分公司和生产单位，斟酌执行。”
李学武走进自己的办公室，同张恩远交代道：“奖金拟依照集团发放标准增减执行，但不能超过5%。”
“资金来源如何解决？”
张恩远放下文件包，拿了自己的笔记本做了记录，同时也进行了补充提问。
李学武在办公桌后面坐下，想都没想地便交代道：“由各单位、分公司自行筹措，财务不能出这笔钱。”
他拿起钢笔点了点张恩远讲道：“一旦开了这个口子，这就是腐败的温床，不能给有些人可乘之机。”
“明白。”张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。
怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。
反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。
到底是管理问题还是能力问题。
如果说管理有问题，集团给出的解决方案有没有学习啊。
如果学习了，执行了，还有的说，有缓和的机会，如果没学，那就不是管理有问题，而是负责人的能力有问题。
管理有问题可以整改，负责人能力有问题只有一个解决办法，那就是换人。
所以说有些工作是不能强制下发执行的，也用不着强制执行。
李学武交代张恩远形成报告，就是要交给综合管理部来监督运作的。
他是集团秘书长，能直接指挥的只有综合管理部，其他部门都是协调关系。
咚咚——
坐下没一会，敞开着的办公室房门便被敲响了，是综合办公室副主任郭红梅陪同技术发展部副经理陈富华来了。
“秘书长，打扰您了。”
“红梅同志，来——”
李学武抬起头看了门口一眼，点点头叫了两人进屋。
他并没有起身，是正在整理文件和资料的张恩远迎了上去。
在请了两人到办公桌前落座后他这才要去泡茶。
当然了，只是一个动作而已，在郭红梅摆手客气着说不用的时候，他便点点头去了自己的小办公室。
无论领导同谁谈话，只要不是年轻单身女同志，他都不用在屋里站岗。
今天来的这两个，郭红梅明显不是主角，技术发展部那个陈副经理才是。
“秘书长，按照李主任的指示，咱们综合办需要组织协调相关部门组建技术和设备接收团队，赴德国工作。”
郭红梅首先开口解释道：“相应人员包括工程师、技术工人以及安保人员，领导让我来向您请示，看还有没有其他的布置需要，请您给做指示。”
“技术这边问一下夏总吧。”
李学武抬起头看了两人讲道：“他应该已经做好相关的工作准备了。”
他靠坐在了椅子上，想了想说道：“我们回来的时候就同他谈过了，驻留在德国的技术团队和谈判团队会同你们进行对接和协助。”
“再有就是法律团队了，这个还是要组织一下的。”
李学武手指点了点桌面强调道：“这一次我们借用了港城相关单位的法律力量，咱们自己也得有相关的准备和能力才行。”
“要法律学者吗？”郭红梅有些不解地问道：“要找律师的话——”
这个时候哪还有律师这个职业，甭说这个时候，再往后推十年也不行啊。
“要找律师，还得找懂得国际法的律师，尤其是擅长经济类案件的。”
李学武认真地强调道：“未来集团在国际贸易舞台上会越来越多地参与经营活动，没有法律力量做支撑，出了问题谁知道，谁又知道该如何解决。”
“即便在国际贸易中很多问题是无法依靠法律来解决的，但依旧要遵照应有的国际法来执行贸易活动。”
他手指点了点桌面，道：“有规矩，才成方圆，我们得先学会守规矩，人家才能信任咱们，愿意跟咱们打交道。”
李学武的这番言论不可谓不超前，在国内各种案件基本缺少律师参与的情况下，他竟然能看到国际贸易法规。
按照他的思路，目前国内有着时代的特殊性，但并不代表可以肆意妄为，给以后的进步埋下地雷。
要从一开始就建立守规矩的意识和行动规范，让集团的经济贸易活动在条条框框内执行，赢得贸易伙伴的心。
“秘书长，我记下来了。”
郭红梅认真地点了点头，道：“下来我就组织人员筹备相关法律力量，只是相关的指标和……”
“这个我来跟领导提吧。”
李学武伸手从文件架上拿了自己的工作笔记，将这个工作做了登记。
“稍晚一点我会同李主任汇报塔东机场的兼并工作，这个到时候讲。”
“那就最好了——”
郭红梅看了陈富华一眼，笑着说道：“那我这边就去准备，等您消息。”
“嗯。”李学武点了点头，又看向陈富华讲道：“这次去东德要仔细甄选相关人员，既要技术过硬，也要思想过硬，要学习当地的文化和习俗，不要出问题，闹矛盾。”
“明白，秘书长。”
陈富华应声道：“这一次行动是我负责带队，一定谨记您的指示。”
“如果是你去就最好了。”
李学武态度和煦了几分，看着他点头说道：“要稳，还要有随机应变的准备，不要太刻板，该灵活还是要灵活。”
他很直白地提醒陈富华道：“你们此行的目的是将技术和设备带回来，期间是讲原则还是做变通，目的是一致的。”
这话的意思就是，在不违反大方向和基本原则的情况下，只要能把技术和设备带回来，其他都可以通融。
有领导这样的指示，陈富华心里可是狠狠地松了一口气。
他怕什么，就怕领导高标准严要求，这个不能干，那个不许有，出门在外什么事遇不到，到时候他怎么干。
要是坚守原则不知变通，事情搞砸了，领导一定会埋怨他榆木脑袋。
可真把技术和设备带回来了，一些不太重要的原则问题真被上纲上线，到时候可够他一受的。
所以在出发前，他是一定要征求相关领导的意见和指示的，虽然不能要求领导落实在白纸黑字上，但也足够了。
领导还是有一定的信誉度的，只要交代下面人办的，出了问题一定会帮忙处理。
当然了，还得说这个年代还是有担当的干部多，集体还是要讲团结的。
“你们此行绕道港城，在港城落地以后联系一下国际事业部。”
李学武在陈富华答应之后站起身的时候又叮嘱道：“国际事业部那边会帮助你们联系到东方商贸的总经理。”
他拧开钢笔，在条子上写了赛琳娜的名字和工作单位，推了过去。
“东方商贸是咱们集团的合作伙伴，赛琳娜女士也是咱们集团的朋友。”
李学武给陈富华解释道：“你们此行的目的之一，也就是弗里茨·弗莱舍客车制造厂就是委托她谈下来的。”
陈富华惊讶地看着他，作为集团的中层管理干部，要不是此行由他带队，或许这种消息很长时间都了解不到。
李学武手指敲了敲桌面，提醒他道：“联系到她，她会告诉你到德国以后该如何接收并拆运客车制造厂。”
“明白，秘书长。”陈富华应声道：“我现在知道是顺风远洋负责此次的设备运输任务，还不知道其他。”
“德国那边还有咱们的同志，他们会协助你们的。”
李学武站起身，主动伸出手同他握了握，点头说道：“谨言慎行，力求全功。”
“是，保证完成任务。”
陈富华握手过后，很认真地做了保证，这才离开了办公室。
能得秘书长起身叮嘱，他知道这份责任有多重。
此去东德，不达目的誓不罢休。
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“哈密那边的谈判不算顺利。”
李怀德从抽屉里掏出一盒香烟丢在了办公桌上，示意众人自己拿着抽。
可在屋里的几人都没主动伸手，心思都还在工作上。
李学武叠着腿，腿上放着笔记本，斜着身子胳膊挂在椅背上，皱眉问道：“不是说要引进咱们的技术管理吗？”
“技术引进，但不想给钱。”
李怀德看了他一眼，端起茶杯抿了一口，道：“说什么支援边疆建设。”
“呵呵——”李学武好笑地低下头，说道：“支援建设可以，但没听说过支援矿区建设的，他们咋想的？”
“瞧咱们不值钱呗——”
景玉农不屑地撇了撇嘴角，看了窗外一眼说道：“有声音说管理经验都能摆在货架上，说咱们想钱想疯了，满脑子资本家思想，没有一点阶级意识。”
“这话是谁说的？”李学武回头看了沙发方向，道：“指向性很足嘛。”
“能不足嘛——”景玉农伸手拍了拍茶几上规矩整齐叠放的报纸，满是嘲讽意味地说道：“北方工业报呢——”
“呵——”李学武转头看向皱眉的老李，道：“那就不足为奇了。”
“看来是把咱们当成病猫了。”
李怀德脸色有些阴沉，他是接受不了有人批评他的工作成果的。
你别问他有什么工作成果，他能担任集团总经理就是最大的成果展示。
“这个暂时不管它，哈密那边我已经交代给了工程总公司。”
李怀德手指点了点椅子扶手，道：“不给工程做，其他一切都免谈，技术和管理他们瞧不起，那就别用了。”
红钢集团的技术和管理到底值不值钱？
在这个时代的认知里，这一类服务工作是不值钱的，讲管理谁特么不会！
可恰恰就是这种盲目的认知，造成管理理论和技术实践的缺失，以致于生产成本增加，生产事故频发。
九十年代往后一段时间，国内企业纷纷购买和组织学习世界先进企业管理模式，按照规矩缴纳学费学习技术。
第159章 奉城红星国际（塔东）机场-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。