一家公司里，也是一样。
各个部门都有自己的运行法则。
作为老板他根本不可能了解每一个部分的运作方式，更不可能把每一个部门都干一遍。
老板的职责就是统御整个公司，因才用人。
统御和用人，才是老板的学问。
所以大家族在培养子嗣上，往往都是给予最好的教育资源。
和普通人家不一样，这些富人家的孩子并不追求学习成绩。
培养领导力、拓展视野、锻炼独立思考能力以及拥有自己的人生规划，才是他们的主要学习内容。
当普通人家的孩子，还在背诵古诗，练习解方程时，人家学的却是如何管人。
这才是真相。
所以许多富人家的孩子，在进入家族公司时，通常也都是中高层领导。
或者干脆拿着家族给的钱，直接独立创业。
哪怕他们失败，家族也只会当这是在积累经验。
所以此刻，尽管舒雯才刚刚毕业，没有任何实操经验，舒天奇也毫不犹豫地，愿意将这次的项目交给舒雯来主导。
因为对于舒天奇来说，舒雯的成长经验，比这个项目的得失可重要得多。
离开父亲的房间以后，舒雯并没有给陆野打电话。
而是直接驱车，让司机送她回到东方宾馆。
被允许带人来做这个项目的舒雯，此时非常的激动，她急切地想要找人分享她的这份快乐。
只是身在羊城，她唯一能找到能够分享的人，便只有给她出谋划策的陆野。
再加上父亲晚上要宴请陆野他们，是以，舒雯这才急火火地直接跑来了东方宾馆，想要亲自当面发出邀请。
齐贤为舒天奇安排的落脚地点，是羊城国际宾馆，距离东方宾馆并不算太远。
父亲到来，舒雯也跟着搬到了国际宾馆居住。
是以这两天，舒雯也只是通过电话与陆野他们保持着联系。
车子很快便停在了东方宾馆门外，舒雯下车后直奔5楼，来到了陆野他们的房间外。
当当当...
“谁啊？”
“是我。”舒雯有些兴奋地回
第321章 项目成立-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。