第七百二十一章 打造国际知名品牌

    海尔电冰箱厂的会议室内，在场众人全都是喜气洋洋的。

    历时两年多，投入了巨大的人力物力，技术全面国产化的样机终于下线了。

    当年京城雪花冰箱厂生产的中国第一台电冰箱，虽然名义上是国产，可技术却还是借鉴了荷兰的飞利浦。

    后来国内陆续出现的其他品牌电冰箱，在设计和定型的时候，多多少少也参照了雪花电冰箱，或者干脆仿照进口的大苏产品。

    如今的海尔可不一样，真正做到了技术完全自主，再也不用担心被卡脖子，再也不用看别人的脸色。

    “老郑，目前如果要量产的话，产量能达到多少？”

    “技术上虽然吃透了，可是要做到全面量产的话，生产线需要改造，设备也需要重新调试，要追上现在的产量，至少还需要半年。”

    郑国维没急着说大话，他知道现在上上下下都在关注他们，可生产上的事，还是要从实际出发。

    当年不光是农民，工厂也没少吃大跃进的亏。

    只顾产量，不顾质量，最后吃亏的只能是国家。

    这个情况和李天明想的差不多。

    “目前的产量能达到多少？”

    郑国维在心里盘了一番。

    “月产量差不多……能有2000多台。”

    只有不到现在产量的一半。

    “生产上的事，老郑，你亲自抓，半年的时间太长了，四个月，只给你们四个月，产量必须追上来。”

    郑国维虽然为难，却还是点了点头，只是……

    “厂长，最近这半年多，咱们厂的产品差不多每个月都有两三百台的库存积压，一旦产量提上去……”

    说话的是销售科的副科长，天洪负责在外面跑业务，他负责在厂里坐镇。

    “这种情况只是暂时的，再说了，这话从你这个销售科的人嘴里说出来……不觉得丢人啊？”

    李天明的语气不算严厉，可这位副科长还是红了脸。

    厂里的产品卖不出去，以前还能说是质量的问题，可现在……

    “咱们厂里的后勤部门，绩效一直都是拿生产一线的平均数，以后，对你们各部门，也要执行绩效考核，尤其是这一进一出，采购部们要压缩成本，销售部门要提高销量，每个月底，制定下个月的指标，完成了有奖励，完不成……全都老老实实的拿基本工资。”

    之前厂里的绩效考核一直没涉及到后勤部门，现在经过这两年的磨合，早已经进入了正轨，有些规定也到了该出台的时候了。

    “天满，这件事你和各部门

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