第四百三十六章 千王之乱

    …

    这次赵俣派去救援日本的总负责人是吴用。

    也就是，赵俣任命吴用担任日本宣抚使。

    赵俣之所以派吴用去干这件事，主要就是因为，他想将日本据为己有，又不知道用什么办法合适，而吴用可以说是赵俣手下最心黑的大臣。

    当然，宋江其实也一样心黑。

    但宋江近年来，功劳已经非常大了，短时间内不能再让他立功了，否则就会出现赏无可赏、封无可封的尴尬情况。

    也正是因为如此，赵俣现在已经开始着重任用年轻人、新人，这些老功臣则是调到朝廷当镇国之宝。

    赵俣这么做，其本质是为了构建一套动态平衡的治理生态，建立好大宋的人才梯队，省得像北宋末年那样，国家到了关键时刻，甚至是生死存亡时刻，没有人才可以用。

    而从权力结构上来看，将功勋老臣置于“镇国”之位，实则是把他们转化为权力体系的“压舱石”。

    这些重臣经历丰富、见多识广，深谙政治运作的底层规律与风险边界，其存在本身就是对权力失衡的隐性约束。

    善待而不单独重用这些功高重臣，既避免了单一功臣因功高而形成势力垄断，又能以这些老臣自身威望对冲新晋群体可能出现的激进倾向，使政策推行始终保持在稳健轨道，更不致因权力更迭引发剧烈动荡。

    这种“老人稳地盘”的设计，可以让未来的权力交接从“零和博弈”转化为“梯度传承”，既可以保障核心制度与治国理念的连续性，又能为改革创新预留了空间。

    对年轻人来说，让他们奋斗在第一线，则既是给他们锻炼和出头的机会，也是对他们忠诚度与执行力的实战校验。

    而且，老实说，负责甚至是主持边疆开拓、外域经略等事，更能暴露人才的短板与潜力，形成优胜劣汰的自然筛选机制，使真正具备治国之才的年轻人得以脱颖而出，而非仅凭资历或关系占据高位。

    赵俣这种以事择人的选拔路径，打破了传统官僚体系中论资排辈的桎梏，让人才流动呈现出能者上、庸者下的活力，避免了官僚队伍的僵化与低效。

    更深远的价值在于，这还可以形成，老人在朝廷以老经验托底、新人在前线以新思维破局的互补格局。

    这种代际间的良性互动，既防止了因固守传统而陷入停滞，又避免了因盲目创新而引发的系统性风险，使国家治理在传承中迭代、在稳定中突破。

    同时，这种机制还能强化国家的人才储备池效应。

    这样，当国家面临突发危机，就像历史上的靖康之耻时，能够快速从储备池中抽调具备实战经验的人才补位，避免出现遇事无人可用的困境。

    有点扯远了。

    总之，赵俣这次派去收复日本的人，以之前功小、名声不显、还有能力的为主。

    具体就是，文臣以吴用为首，否则以政治、外交、军事等手段，消灭金人。

    再有，赵俣给了吴用暗示，表示自己想要日本，让他想想办法。

    武将，这次赵俣派了张俊、刘光世、姚友仲、杨沂中、王德、李宝等人。

    另外，赵俣把自己的大量的儿子又都派去了日本战场，继续给他们锻炼的机会。

    说起来，经过这么多年的锻炼，赵俣的很多儿子都已经表现出来了他们的才能，军事上的，政治上的，经济上的，外交上的，教育上的，医疗上的，科研上的，等等等等等等……

    他们俨然已经成了大宋的一支新兴的极为强大的政治力量。

    他们现在强大到了何种程度？

    甚至已经到了，大臣十分忌惮，却又不敢提消弱他们的程度。

    这么说吧，不少“有识之士”都认为，大宋最大的隐患，不在外，而在内，将来灭亡或者分裂大宋的，正是赵俣的这上千个儿子，将来大宋或许会出现千王之乱也不一定。

    这肯定是有人故意放出来的风声，希望赵俣能想想办法限制一下自己的这些儿子。

    只是，让这些人失望的是，赵俣根本就没有这么做的意思。

    

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