一下。
让新兵学习士官职能，听听课，了解对内管理训练，对外衔接不同单元作战的知识，这些他还能理解。
毕竟，铁甲团是信息机械化合成团，连队之间的编制，最后都会取消，变成分队规模，提前了解这些，方便下连后能尽快上岗。
可通晓部分军事参谋技能，会不会要求太高了？
这些是新兵，可不是老士官。
“营长，你这是准备培养一批作战参谋，还是培养一批士官长啊。”
满学习尴尬的挠挠头:“这些人还都是新兵蛋子呢。”
“新兵不是士官，更不是军官啊。”老满提醒道。
“废话，我当然知道他们是新兵。”
陈默没好气的瞪了眼老满:“新兵学习这些只是第一步，后面全营甚至全团，所有人都要学习。”
“信息化合成单位，如果想达到真正的合成，就必须解放军官的精力。”
解放军官精力？
满学习到底是高材生，脑子活泛，他听营长这么一说，就大概明白了怎么回事。
确实。
无论是以前的蓝军营，还是这次有番号的蓝军营，其实分队规模的合成，都只是披着多兵种的外皮。
战斗力相比单独的连队，只是更便利，机动更快，在战场上能够快速根据敌军编制，做出火力调整。
可这并不代表，分队就发挥出了合成化全部的威力。
满学习只是隐约有这种感觉，但陈默却门清啊。
合成哪有那么容易就训练出来，如果真这么简单，后世的合成营改革，就不会难倒那么多单位。
当然了。
这并不是说蓝军营分队规模就是错的，恰恰相反，他们这种作战方式，已经超出联合营的规模，进入合成阶段。
但由于时间太短，还没完善罢了。
现阶段蓝军营基层连队主官，每天的精力都被大量事情牵扯。
比如，简单的一次步坦，或者装步训练，所涉及到的油料，弹药，场地，参训率等等方面，都需要主官去协调。
听起来或许没什么，感觉这些事情本来就应该干部去做。
但实际上，这些理不清的琐碎，耽搁了干部太多的精力。
反而让其本身指挥作战的主业，无处发挥。
要知道。
铁甲团内部，最不缺的就是科班出身的指挥员，也不缺有经验的老干部。
但现在训练，依旧是参谋部给大纲，各连连长忙着去布置场地，分配机动任务，合理规划次序。
根本没有他们指挥的机会，反而一直听从营指挥部或者参谋部的命令。
如果只是一个营。
那无所谓，陈默的计划，原本也是要淡化连长的职责，统一由营部指挥。
连级只起到承上驭下的传达和监督就行。
可昨天王松合在走之前，特别提到铁甲团很可能扩编，在他中培能回来的时候，就要扩编。
一个团，就不能再按照营的模式，去虚化连的作用了。
毕竟，一个团部能同时指挥全团二三十个连吗？
那特么不是跟扯淡一样。
他就是长三个脑袋，六张嘴，也不可能凭借一个人的能力，指挥这么多连队作战的细节。
所以，要想解决这个问题，未来团里的士官规划就要搞起来，不能再模糊化。
未来全团士官专业必须要细化，比如指挥士官，医疗士官，司务士官，军械士官，坦克驾驶士官，维修士官等等。
培养士官职业多元化，职能互通是必然方向。
先从新兵开始入手，一点点改变营里的状况，一点点解放军官的精力。
让蓝军营整体的合成信息化更职业，更完善。
不过，这种事情说起来容易，做起来，合成单元作战依旧任重而道远啊。
营里是老兵多。
但思维不是一天两天能改，至少也得拿出一年的时间去慢慢纠正。
“我还是觉得太苛刻了，没几个人能做到。”
满学习摇摇头，一副愁眉不展的模样。
“所以啊，你是新兵连的连长，我倒是觉得，你才是最应该信任他们的人。”
陈默笑了笑，他抬手拍拍老满的肩膀:“放手去干吧，最终的结果，无非就是总是不太好，但也总有一天会好。”
“给自己多点信心，没什么大不了。”
满学习其实到现在都没整明白，陈默为什么会让他带新兵连。
蓝军营这么多高资历干部，随便拎出来一个都比老满有经验。
之所以给他。
就是因为陈默打算把蓝军营给他带，而以后扩编团，蓝军营现有的人，不可能聚在一起。
肯定要分散到各个营，就像好鸡蛋不会放到一个锅里，同样的道理。
到时候蓝军营就要重组，以现有的基础去扩建。
而老满带的这个新兵连，未来很可能就是他自己的班底。
支撑整个蓝军营的班底。
程东不管咋说，好歹有侦察连，有工兵连，甚至后勤连的梁红杰都是他带出来。
在营里资历也高，接任营长问题不大。
未来哪怕扩建，甭管哪个营程东都能适应。
老满就差了点。
所以，陈默计划着把新兵给他，反正扩编不是一朝一夕的事，慢慢培养呗。
至于这个实验，不从他们这批新兵开始，那还能从哪里开始？
交代完老满。
陈默又溜达着四处转悠。
接下来半个月。
总部由于新年的缘故，提交上去的军演嘉奖申请，一直都没有批示。
陈默也就没举办表彰大会，也没多宣扬自己要走的消息。
他每天要么到处转悠，看看营区哪些地方需要休整，要么就是过去观看各连训练细节。
提一些建议，但只提建议。
放开手让程东去处理，慢慢放权。
时间就这么一天天过去
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ps:该写中培了，团里一些事也需要有个交代，毕竟下次回来会有大变样，不能显得突兀。
这一段剧情，我卡文有点严重，诸位读者大佬，容我稍微缓缓，捋顺剧情肯定大更，感谢！