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第765章 手下忠诚度集体暴涨!

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的动力。

    韦理率先发言道:“老板,马世民委员长,各位同仁,委员会要力避成为空谈俱乐部或增加决策环节的衙门,我建议委员会下设数个常设或临时的专项工作小组。

    比如‘全球港口与物流协同组’,”他看向马世民,“由我和马世民委员长牵头,成员可包括和黄旗下港口、置地旗下港口核心运营层。

    可以直击痛点,航线与泊位如何最优匹配?大宗货物转运如何无缝衔接?信息系统如何打通?

    目标明确,将整体物流成本压缩至少15%,周转效率提升20%!形成硬指标,定期向委员会汇报!”

    他思路清晰,直接抛出可落地的构想。

    原本,和黄与置地都掌握有全香江最重要的码头,分别在葵涌码头等地拥有自己的码头。

    如今,和黄被老板林浩然收购,他们掌控的码头市场份额也就更大了。

    马世民立刻响应,赞赏地说道:“韦理先生说到我心坎里了!航运最头疼的就是压港!若能优先、有保障地使用和黄世界级的枢纽港,再配合信息化支持,效益立竿见影!

    这个小组必须立刻启动!我的人随叫随到!”

    “资源共享是关键,但资源分配也要讲规矩,避免争抢。”

    恒声银行主席何善恒推了推金丝眼镜,展现出银行家的缜密:“我提议委员会尽快制定《集团内部资源协同与结算指引》。

    无论是资金拆借、物业租赁、物流服务还是采购协同,都必须有清晰、透明、市场化的内部定价机制和结算流程。

    比如恒声向集团内企业提供融资,利率可以优惠,但必须有基准,有流程,不能变成糊涂账或者变相输血。

    这需要委员会授权成立一个财务与风控小组来制定细则并监督执行。”

    他深知,唯有规则清晰,资源共享才能长久,避免内部矛盾。

    “何生所言极是!无规矩不成方圆!”港灯集团陈寿麟深表赞同。

    “比如我的新市镇开发项目,需要引入置地、和黄旗下的惠康超市、百佳作为主力店带动人流,也需要恒声集团的便捷社区金融服务,甚至需要和黄港口、置地港口货运能力的支持、九龙巴士的交通支持。

    如果有明确的协同机制和结算标准,我们的谈判效率会高十倍,项目推进速度会快很多!”

    他看到了协同的巨大红利。

    韦理也再次找到了发力点:“没错!采购端是协同富矿!我旗下数十家超市门店的日常消耗品、物流配送。

    如果能在委员会协调下,与委员会内有相关优势资源的企业,比如靑洲英坭旗下的仓储、乃至未来可能与牛奶国际旗下零售产生协同,进行规模集采或共享仓配,成本优势将非常巨大!

    我建议设立一个‘供应链优化组’,专门深挖这块潜力!”他脑中已经快速盘算着生鲜冷链、区域仓储共享的可能性。

    马世民作为临时委员长,一边飞速记录着关键要点,一边适时地引导和总结:“非常好!韦理委员的专项小组建议直击业务痛点,目标导向明确;

    何善恒委员提出的规则先行、财务透明是协同的基石;还有采购与项目协同,正是资源整合的具体抓手。

    这些都是委员会初期工作的重中之重。”

    他看向林浩然,寻求指示:“老板,我建议委员会第一次正式会议在一周内召开,首要议程包括:第一,审议通过委员会章程;

    第二,确立首批三个专项工作小组,如港口物流协同组、财务风控与结算规则组、供应链优化组等等,及其牵头委员、核心成员、初步目标和时间表;

    第三,开始起草《虚拟受限股授予及管理办法》和《TUP计划实施细则》的框架草案,以上小组工作和规则制定,争取在三个月内拿出初步成果。”

    林浩然微微颔首,脸上露出赞许之色:“思路很清晰,世民,就按这个方向去推动,章程和小组事宜,由你全权负责组织拟定,下次会议审议。

    至于激励计划的细则……”他目光扫过众人,“原则是:力度要大,门槛要高,规则要透明,考核要严格。

    方案草拟由世民统筹,何善恒的金融团队、集团核心财务与法务深度参与,务必做到公平公正、科学合理、经得起时间和市场的检验。

    草拟过程中,充分听取各位委员的意见,最终方案,由我拍板。”

    “明白!”马世民和何善恒同时应道,深感责任重大。

    “另外,委员会的运作,必须高效、机密!所有讨论、决议草案,仅限于在座委员及委员会授权的工作人员知悉。

    对外,银河战略发展委员会的存在及目标可以适度披露,以彰显集团实力与治理先进性,但具体运作细节、讨论内容、未公开的战略举措,务必严格保密!

    泄密者,无论职位高低,将视为背叛银河整体利益,严惩不贷!”

    一股无形的压力瞬间笼罩会议室。

    “是!”六人肃然回应,包括才加入不久的和记黄埔总裁韦理,都感受到了这份托付的沉重与林浩然手腕的雷霆之力。

    会议持续了整整三个小时。

    最初的震惊早已化为澎湃的建设性能量。

    委员们继续热烈讨论着可能的协同点、潜在的风险、信息共享平台的搭建、委员会例会频率……思想激烈碰撞,火花四溅。

    一个在亚洲企业界前所未有、旨在统合庞大商业帝国力量的超级大脑,在热烈的讨论中逐渐勾勒出清晰的轮廓和完善的脉络。

    夕阳的金辉透过巨大的落地窗,将会议室染上一层暖金色调。

    林浩然看着长桌两边仍在热烈讨论、眼神中尽是兴奋与使命感的手下大将们。

    他端起手边的骨瓷茶杯,里面是温度刚好的龙井,轻轻啜饮一口,清冽的茶香在口中弥漫。

    一股掌控全局、游刃有余的松弛感,混合着成就与期待的暖流,缓缓淌过心间。

    银河战略发展委员会的巨舰已然起锚。

    虚拟股权的金线将核心牢牢绑定。

    顶层设计的蓝图铺展开来。

    六个才华横溢、忠诚度爆表的顶尖大脑,将在马世民的协调下,驱动着旗下庞大商业帝国朝着共同的目标高效运转。

    甩手掌柜的境界,不在真正放手,而在将最锋利的刀刃,精准地纳入自己设计的刀鞘,只需一个指令,便能斩断前路一切荆棘。

    林浩然放下茶杯,目光投向窗外那片即将被“银河”力量重塑的维多利亚港湾,嘴角勾起一抹掌控者的深邃弧度。

    棋盘已备,棋子就位,执棋的手,只需在云端轻轻点拨。
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