另当别论。
以西宁县为例，如果他吴德能离开，金兆龙的力量就会突然锐减。
半年之后，他贺时年说不定都将金兆龙给斗败了。
到时候哪怕他吴德能还能回到西宁县，能否继续担任组织部长，都还另说。
更别提受到重用之类的了。
至于借调去学习，有可能让你升职，也有可能仅仅是借调一段时间，并不给你任何的好处。
基层组织部门的干部经常会被上级借调过去，并且一借就是好几年，耽误了宝贵的年华。
又看不到任何上进的希望，甚至连工作关系都不帮你调过去。
贺时年如此说，分明是对吴德能进行虚抬实压。
表面上贺时年想给吴德能更好的发展机会。
实际上却被调到了没有实权的位置，甚至虚位。
把吴德能给挂起来，不再被重用。
当然，将下属调离的这种方式，偶尔用一用可以。
但长期来看，这招会让团队变得松散，没有战斗力。
贺时年给过吴德能机会了，但是他不珍惜，也就由不得他了。
“贺书记，要是组织部的工作有哪里做的不对，不到位，你可以指正批评，我们都能改。”
“可为什么让我去党校或者借调学习呢？”
贺时年再次抓起桌上的人事档案材料。
“吴德能同志，看来你还没有意识到问题出在哪里。”
“人事档案包括干部履历表、登记表、简历表、简历等材料。”
“除此之外，还可以包括自传材料、自评材料、鉴定考核、考察材料。”
“以及学历学术、评聘技术、职称等相关材料。”
“你看看你们组织部送上来的材料，涉及刚才我说的这些了吗？”
贺时年此话让吴德能大感惊诧。
他原以为贺时年只不过是借题发挥，随便整个理由针对他吴德能。
却没有想到贺时年竟然这么懂人事工作。
随便一开口，就能说得出一个子丑寅卯来。
听了贺时年说的这些，吴德能背后的汗水更加稠密了。
不过这时候，他吴德能不能退缩，一退缩，气势上也就弱了。
“贺书记，我们基层人事工作没必要整那么多材料吧？这会不会太复杂了一点？”