利的。
说起来，这也是张俊当初留下来的隐患。
两家企业是张俊提议合并的，也是由他来完成合并的程序。
企业合并，肯定会产生很多问题。
尤其是人事管理方面，会变得混乱不堪。
而可惜的是，张俊并没有太多时间处理这些问题，就离开了临溪。
这也是张俊留下来的遗憾。
他推荐齐长顺接管临钢集团，初衷是好的，是想让齐长顺率领临钢集团，尽快研制出15微米的手撕钢。
然而他这一举措，却惹恼了了本地钢铁大佬郭明涛。
从此开启了郭明涛和齐长顺的明争暗斗。
直到张俊回归之时，郭明涛已经占据了上风，完成了在临钢集团的布局，真正成为临钢集团的话事人。
现在张俊再次出现在临钢集团，肯定会替齐长顺撑腰。
这几乎成了全体临钢人的潜在意识。
也成侧面说明，现在临钢集团内部，派系之争早就深入骨髓！
张俊要整顿临钢集团，目的并不是打击原南钢集团的职工，而是想瓦解郭明涛为首的私人利益集团。
在张俊的设想中，临钢集团就是一个大家庭，所有职工，都是一家人，只有相亲相爱，互相帮助，才能齐心协力，再创辉煌。
如果一直这么斗争下去，那不用多久，企业就会被斗争拖垮，再步原临钢厂的覆辙。
张俊的心情是复杂的。
一方面，他必须打击郭明涛为首的利益小团体。
另一方面，他又必须让原南钢集团的人知道，自己并不是针对他们！
这中间的取舍，十分为难！
张俊思索之时，车间副主任已经甩开胳膊上阵开干了！
很多技术，外行看热闹，内行看门道。
手工电弧焊就是这样的技术。
在这方面，张俊也只是一知半解，有一点理论上的知识，却没有任何实践。
他也只在车间里面，看到别人工作过。
此刻，他和齐长顺并排站在一起，小声的问道：“长顺，你看他焊得怎么样？”