举贤不避亲嘛！
只要你安排的人，能胜任这个岗位的工作，那可以考虑安排一下，反正这个岗位也是需要人手的，招谁不是谁呢？
可是，你把一个职高生，放到需要本科生才能胜任的工作岗位上，把只能去车间打扫卫生的阿姨，放到管理财务的职位上，那不出乱子才怪了！
张俊用右手手指，重重的在桌面上敲打，严肃的说道：“马杰，你回去以后，不，现在就打电话给厂里的人，让他们把临革厂现有的规章制度，全部传送给我一份。就发到我邮箱里，我现在就要看。”
马杰说了一声好，打电话给工厂的人，让他们把临革厂现行的规章制度电子档文件，发送到张俊的电子邮箱。
张俊打开电脑，登录邮箱。
接收到这些文件后，张俊将其下载到硬盘，打开来看。
马杰小心的说道：“张市长，你不会是想从规章制度入手整顿临革厂吧？这么做只怕效果不明显呢！那些人都是天不怕地不怕的主，仗着有领导撑腰，在厂里都是横着走，恨不得连打卡都省了，只领工资不来上班。什么样的规章制度，对他们来说都是摆设。”
张俊没有回答他的话，而是花了一点时间，认真仔细的看了两遍临革厂规章制度的电子文稿，然后微微抬头，说道：“马杰，我们现在就商量一下，重新制定一份新的规章制度。专门针对这些偷奸耍滑的关系户！我要让他们只有两条路可以选，要么辞职走人，要么改邪归正！”
马杰怔了怔。
张俊这个办法，还真是好！
通过规章制度来规范所有人，既能不得罪领导，又能达到目的。
对一家企业来说，全套规章制度，就相当于法律，是必须严格遵守的。
小到几点打卡上班，几点打卡下班，几点吃饭。
大到每个车间的工作流程，5S管理，质检，库管，财务出纳，交接班事务等等，都可以通过规章制度，进行最为详细的规定。
有的企业，严格到上洗手间的时间，也有规定，不能超过几分钟，违者重罚。
这么做有些不近人情，但
第1745章 斗争方式-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。