巨大的鼓舞。
发挥员工的特性，也是团队运营的一环。
……
……
第三天的工作开始了。
李薇薇在计算之余，时不时会看向闻夕树，闻夕树的五感何其强大？何况这次还有三相之力加持。
他当然知道李薇薇在看他。
不过他没有回应，李薇薇对员工们做的事情，也闻夕树对李薇薇做的。
闻夕树只是装作偶尔目光对上李薇薇，然后给对方一个鼓励的眼神。
不得不说，第三天，闻夕树注意到了一件事，全员的dr值，从105点，上升到了130点。当然这是平均值。
只能说，对于李薇薇的鼓励和暗示，大家的承受能力有高有低。
而原本就拥有150点dr的高乐乐，倒是没有太大变化，只是变成了155点。
高乐乐的生命值，是没有得到回复的，他是所有人里，生命值最低的。
但dr值的提高，让高乐乐亢奋不已。
闻夕树观察着这一切，确信了一点——
dr值就是工作状态，dr值越高，工作越发积极。
dr值高到一定程度，甚至会忽略生命值的消耗。感受不到生命值消耗带来的痛苦。
闻夕树在内政里，能够看到兴奋剂，这些兴奋剂的作用，就是提升dr值的。
他觉得有些奇怪。
“不对劲，目前看来，hp很难提高，但dr也太容易提高了吧？”
“我用沈长风做测试，沈长风加班后，dr值变高了。”
“昨天，为了应对A区的出征，我让全员加班，全员加班后，dr值也变高了，几乎均值提升到了105。”
“今天，我安排李薇薇去鼓舞大家，结果大家dr居然还能上升。”
“dr不是忠诚度，忠诚度是隐藏数据，是需要自己把握的。”
“但不得不说，dr高的时候，大家不会想着背叛你。”
“这是好事儿，但目前看来，dr值太容易提高了。”
“这么容易提高的情况下……”
“内政商店里的物品，居然也是用来提升dr值的。”
这就很奇怪，就好比你在一个满是水源的地方，然后发现附近便利店里，卖的最多的，居然也是水。
闻夕树察觉到了不合理。
“A区能让人疯狂加班，必然是因为dr值很高，以及各种策略……和物品消耗。”
“汤哲和我，都算出来了一件事，A区触发了我们没有发现的规则。”
“恐怕A区第一天打击我们c区，也是不希望我们触发这个规则。”
“这个规则，或许和加班有关？”
“现在可以得出结论——加班加到某个程度，可以获取一些利好加班者的规则。”
“连续出征，从最开始的对手降低5.8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”
“所以，当你表现出了某种倾向时……”
“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”
“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”
“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”
“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”
闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。
他断定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。
如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。
但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。
这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。
这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。
除非他的老板是裴谦。
所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……
这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……
这一切，足以暗示出dr值的作用。
“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”
“那么我得到的奖励会是什么呢？”
闻夕树已经有了明确的方向。
……
……
第三百六十七章 李薇薇的高价值战术-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。