889、诚意够不够？

    佐藤从公文包里取出一份文件：

    “这是我们拟定的内部整改措施。包括：第一，建立对驻外员工的定期审查机制；第二，加强对员工商业道德和合规培训；第三，设立专门的龙国事务合规官，直接向董事会报告；第四，我们愿意在宝钢二期合作中，提供更优惠的条件。”

    他递上文件，中方代表仔细翻阅。

    条款很具体，让步也很实在：技术转让费降低8%，付款周期延长五年，培训名额增加20%，技术开放范围扩大...

    陈继民抬起头：“佐藤先生，这些条件我们看到了。但我想知道，贵公司对田中本人，将如何处理？”

    “田中已经被开除，永不录用。”佐藤说，“同时，我们已经向日本警方报案，他将面临商业贿赂和泄露商业机密的指控。这是起诉书的副本。”

    又一份文件递过来。陈继民看了看，转给其他人也看了。

    文件传阅到赵振国手上的时候，他其实不太满意，田中提供的那些情报差点害了婉清，赵振邦杀了他的心思都有了。

    “对于田中的处理，我们表示认可。”陈继民合上文件，“但这还不够。我们需要贵公司以正式文件形式，承诺在今后的合作中，绝不再发生类似事件。同时，我们希望建立双方高层定期沟通机制，确保合作透明顺畅。”

    “这完全合理。”佐藤立即回应，“我们已经在拟定《中日商业合作道德准则》，新日铁将作为首批签署企业。关于高层沟通，我提议每季度举行一次视频会议——虽然技术还不成熟，但我们可以通过外交渠道安排。”

    会议持续了两个小时。

    最终，双方达成协议：

    新日铁就田中事件向中方正式道歉，并采取一系列整改措施；中方接受道歉，宝钢项目继续推进，二期谈判将基于新日铁提出的优惠条件进行。

    会议结束时，佐藤再次鞠躬：“陈先生，我佩服您的手段。但我想问一句...东京股市的那些流言...”

    陈继民笑笑，那笑容温和但带着官员特有的含糊：

    “什么流

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