感到满意，欣慰于他的成长了。
想要在部队里，成长为一名真正合格的“领导者”，或者说，成长为王川这样的领导者。
只有把部队带的嗷嗷叫的本事，是不够的。
更重要的，是要明白“十指有长短”的道理，给那些甘当“绿叶”的单位予以充分的理解和支持。
打仗还讲究个主攻和佯攻呢。
同一主官麾下的部队，内部难免也要分个高下。
要是只看那些表现突出的单位，什么好事都紧着他们。
一天两天还好，时间一长，肯定会出问题。
赵卫红能想到这一点，就证明他已经有了从更高角度，去看待，分析问题的思维。
这可比写上一两篇论文，出上一两次任务，都显得更为珍贵。
不过，王川并没有将心里的欣慰表现出来。
而是刻意板着脸，看似寻常的对着赵卫红追问道。
“不错，你小子还真是有长进，都知道考虑内部关系的事情了。”
“那你怎么就不想想，可能会被分走名额的其他连队呢？”
“虽说不是一个连队，但你自己也说了，都是兄弟单位，同样涉及到内部关系。”
“你把本来属于他们的名额弄走了，就不怕他们有意见？”
王川的反问，不可谓不刁钻，属于是用赵卫红自己的话来回敬赵卫红本人。
但赵卫红却是半点不慌，立马理直气壮的表示道。
“大伯，一个先进名额都没有，和少了几个先进名额，那可是两码事！”
“再说了，有意见那也得有本钱！”
“别说连里，全团上下，要是有哪个兵比我的兵强，这事就此作罢！”
“可要是一个胜过我的兵的都没有这名额就算给他们，估计他们也觉得心虚！”
说着，赵卫红又用一句关于“内部关系”的分析，向王川展示了自己自打艰苦偏远地区之行后的蜕变。
“内部关系确实要考虑，可也不能因此被束缚住手脚。”
“要是事事都想着你好我好大家好，那是带不好队伍的！”
“哈哈哈哈！好！”
听到这，王川再也压制不住心中对于赵卫红的满意与欣赏，直接放声大笑，起身用力拍着赵卫红的肩膀。
“说得对！”
“想要破例，那就得证明你确实有破例的本事！”
“咱们部队，也从来都不是什么循规蹈矩的地方！”
“像你这样的年轻人，行事更不能迂腐，要不然何来年轻人的朝气与冲劲？”
“嗯！事关你们446团的家务事，我就不指手画脚了。”
“但这场戏，我是一定要看到最后的！”
从表面上看，王川似乎并没有插手这件事。
但他最后那句话，却是相当于为赵卫红创造了与其他连队竞争先进名额的土壤！
这事汇报到吴风徐和韦滔那，他俩兴许会因为“多一事不如少一事”，又或者是别的什么念头，否决掉赵卫红的提议，不给赵卫红从其他连队手里“抢”名额的机会。
但王川既然说了“要看戏”，那这场事关荣誉与尊严的竞争，便已是无可避免！
要么，是其他连队证明自家仍有强人，彻底打掉赵卫红的“嚣张气焰。”
要么，是赵卫红率领一排力克群雄，实现前无古人的“全员先进！”
至于这场竞争的方式.自然是用成绩说话！
jun区组织的年终考核，确实是要结束了。
可446团内部的年终考核，还没开始呢！
而这种内部考核，就会详尽详实的记录个人成绩，成为判定先进名额归属一大重要依据！
以往，这种竞争只存在于各个连队内部。
可这一次，由于赵卫红的缘故，这场竞争的范围直接扩大到了整个团！
446团除了红二连之外的所有连队，去与赵卫红手下的一排竞争！
只要有一个人，能够在个人成绩上胜过一排的任何一个人。
那赵卫红“全员先进”的豪言壮志，也就就此作罢！
看起来，这对于赵卫红和一排来说，很不公平。
可就如王川所说的那样。
要是没有这种力压群雄的本事，那446团凭什么要为了一排寥寥几十个人破例？
这就是部队。
这就是用本事说话的部队！
不管想要争取什么待遇，都得先证明你拥有与这份待遇相匹配的能力与价值！
而现在，就轮到赵卫红与他手下经历了“赵式训练法”摧残的一排，去证明自己的本事！
第四百四十二章 赵卫红！我特么与你势不两立！【求订！求月票！】-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。