当常事变成了一种印象，工人们也就潜移默化的被洗脑了。
开始认为不加班拿3000就是应该的，想要拿更多就得加班。
他们日常的讨论话题并不是八小时只能够拿3000有没有问题，而是一天多少班合适，能不能干到15个小时，哪个工厂计件的金额比较高。
就是不考虑八小时工作制度下，到手只有1700合不合理。
能不能大家联合起来，去起诉公司拿钱。
甚至还会出现一大批工贼。
为了能够拿到这份工作，他们要价更低，工作时常更高。
在工厂主的刻意引导下，工人们会在内部会为了那一点资源内卷到死。
吴主持，你说他们是不是不知道自己被剥削了？”
“这...”吴言祖语塞，无言以对。
顾教授继续道：“所以啊，相对于林默提出的公平与尊严，广大工人们听见自己的老板实打实的给自己涨工资这件事更加的靠谱和摸得到。
也更加的直观。
说实话，大部分工人甚至都无法感触公平和尊严的感觉。
因为他们大部分时间都是在被疯狂的压榨。
涨工资是他们精神能够触碰感知到的东西，是有实感的。
没办法，他们太苦了。
说难听一点，就是那句俗话，穷酸的命。”
说着顾教授摇摇头，满脸的无奈。
吴言祖听闻，也都手足无措。
他知道顾教授说的很有逻辑。
对常年处于底层的生态位，被压榨到已经无法感知自己被压榨了的工人们来说，公平和尊严真就是童话般的理想，看上去的确很美好，但从来都没有触碰过，是没有实感的。
而涨工资，获得被压榨的工作机会，他们是有实感的，是能够理解的，涨了工资就能改善生活水平，顿顿大鱼大肉哦，是能够幻想到的。
加之以马光为首的企业家联盟们一直在吓唬他们。
他们自然而然的就会选择马光。
毛教授说道：“我想，林默这38%的支持率，应该是他最后灵活应变，改变策略，拉拢了百兴建工，释放工作岗位，给了民众实感，才获得的支持率。
不然得话，20%左右就真的是极限了。”