的。虽说最后由集体研究决定，但毕竞可选择范围窄了些。
张裕行想了想、就将这名部长的发言说了，又说道：“基层干部是面对群众的第一线．有没有脱离群众，有没有真心实意为群众办事，老百姓得到的最直观感受就是来自基层干部．规范基层干部的初始提名权．落实群众的．知情权、参与权、选择权、监督权，．扩大组织部门选人视野、我觉得都很重要。”
唐逸饶有兴趣的听着．随即问道：“那你说说，怎么来做？”
张裕行道：“我觉得吧、当基层党政机关领导班子出现职位空缺应首先由组织部门通过新闻媒体或召开会议发布职位空缺公告，发动各级组织和广大干部群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多了，接下来的建议人选可以发样党委的集体力量，民主决策。”
张裕行讲的这些并不是他独树一帜，实际上因为中央屡次发文要求对方规范初始提名权，很多地方党委都进行过各种初始提名改革的尝试．而实际上．大多数尝试最后还是流于形式而已。
唐逸微微点头，不置可否。
张裕行突然就是一惊，自己太放松了．在唐部长面前夸夸其谈的不会给自己落下了个纸上谈兵的印象吧。
唐部长可不是林国柱书记，也不是省委领导，就算对自己有看法那也决计不会表露出来。他越想越是后怕．额头就有些冒汗。
张裕行心里七上八下的告辞后唐逸就笑着问韩冬梅：“他是不是想法挺多的？”
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领导的这种评语可不是什么好评语，韩冬梅忙道：“张部长想的多一点．但工作能力很强。“张裕行人缘很好．面面俱到．和韩冬梅关系也不错，韩冬梅自然要替他说几句好话，何况．评价也算客观。
唐逸笑了笑，说：“很多事要循序渐进嘛．他现在想的东西，我看当中组部部长都够格，我还没想到那一步呢！”
韩劳梅扑哧一笑，多日压抑的心情终于好了一点。她也知道张裕行的毛病，喜欢侃．理论又强，很少有人能争辩过他，但毕竟是纸上谈兵。而唐部长．想的又是什么呢？
唐逸轻轻叹口气．似乎在自言自语．又似乎在和韩冬梅讲．“党内人事系统是个大学问，方方面面需要涉及的东西太多了，就好像蜘蛛网．你想一下就抓到源头．那最后会被层层叠叠缠死困死。搞些虚假的民主．最后也不过流于形式。我只希望我离开中组部的时候，在组织部门的干部考察表上．真话多一点、假话少一点．那么．我就知足了。
看着唐逸微露疲倦的脸，韩冬梅突然觉得有些心疼，这个教会了自己许多东西．一向在自己眼里比天还高的恩师．这个拥有无限权力的男人．这个几乎被下面干部神话的人，原来也有自己的无奈．原来也有自己的疲惫。本章节由书书网会员手打更新！