贾瀞雯看着他的眼睛。
那双眼睛里没有犹豫，只有决心。
“什么时候走？”
“下周五。
交接工作我会做好，文档都写好了。”
“好。”贾瀞雯站起来，腿有点软，“你先出去吧，我想想。”
王工走了。
贾瀞雯一个人在会议室里坐了很久。
窗外的天色渐渐暗下来，办公室的灯一盏盏亮起。
她想起王工刚来的样子。
清华研究生毕业，腼腆，话少，但写代码又快又好。
百度第一版爬虫的关键部分就是他写的。
后来做分词算法，做排名优化，他总是最靠谱的那个。
现在他要走了。
贾瀞雯觉得心里空了一块。
不是生气，是失落。
像养了很久的孩子，突然说要离家出走。
晚上八点，她还在办公室。
手机响了，是陈浩。
“喂？”她的声音有点哑。
“怎么了？”陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”陈浩问。
“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？
第1793章 核心高管要辞职-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。