仁，我是陈浩。
请听我说两句。” 争吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。
“我知道樱花国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。
我提议设立‘技术传承人’制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。
这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”
佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。
谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
“我来。” 李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。
而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。
但如果这个制度损害员工利益...” 他没有说完，带着工会代表离开了会议室。
然而，危机并未就此平息。
三天后，大阪工厂突然传来消息：生产线集体怠工
第1291章 技术传承人制度-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。