拳擦掌起来。
一个人的伟大，让人钦佩，一个时代的伟大，却能让整个社会一致向前，蔚然成风。
不一会，车队同样驶进了厂区，罗玲等人从车上下来，第一时间进入了厂房，找到相关负责人接班。
同样来接班的，还有另外一个基地的成员，因为这里还是太大了，一人负责半条初加工流水线，也需要五六十人，更何况在连续五天工作时间内他们需要“自给自足”。
这个厂区的前段负责次级矿的加热脱气和粗分离共两个阶段，之后便是由后段高精尖厂房展开精细分离和液化储存。
罗玲所在小组主要负责前段生产，可以说是轻松。
其中加热脱气包含了两段工艺，首先是低温解吸，将次级矿加热到150℃，释放80％吸附在颗粒表面的氦3、氦4、氢、甲烷等粒子；
随后利用近700℃的高温加热晶格，释放剩余残留氦3，使得回收率能达到九成以上。
在这些脱离出的混合气体中，氦3的含量大约只有万分之一。
随即而来的粗分离，便是利用各类物理化学方式，去除目标物氦3以外的杂质。
其中包括但不限于用高温陶瓷过滤，低温冷凝等方法。
不过这些流程并不需要人力完成，都已经实现了智能化机械化，罗玲所要做的，就是监控生产流程，及时调整修复错误码，保证生产和安全……
就连分配到厂区食堂的那位成员，都不用亲自下厨，而是类似操纵监督机械按时出餐……一个人负责五六十人的伙食。
罗玲也不禁会感慨，现在竟然就是这样的先进，做饭都有专用的机器……
直到次日上午，暨北时间九点半到十点左右，后段厂区那个组传来了危险警报和支援码。
等他们到达时，已经有两名成员被抬出了厂房，且已然死亡。
造成两人死亡的，是液化入罐时不慎泄漏的氦3，而导致问题发生的，居然是种族歧视……