白了。
会议结束后，宣传领导单独留下了一位年轻的工作人员。
“小王，你帮我记一下。”
他坐在办公桌前，手指轻轻敲着桌面，像是在组织语言：“回头给总台那边传个话。不是正式通知，是我个人的一些看法。”
年轻工作人员连忙拿出笔记本。
“第一，王东来这个人，不是普通的商人。他是科学家，是院士，是真正在做技术创新的人。他说的那些话，是基于他的实践，不是空谈。这一点，要让大家明白。”
“第二，他说的那些问题，确实存在。回避解决不了问题。但解决问题的方式，不是对立，不是撕裂，而是用实实在在的行动去改变。银河科技就是一个例子。这一点，要引导好。”
“第三，他最后那段关于‘黄金精神’的话，很重要。不是要回到过去，而是要传承那种昂扬向上的精神。时代在变，技术在变，但那种精神不能丢。这一点，可以适当点一下。”
他顿了顿，又说：“最后，告诉白松，他这次做得不错。但以后采访王东来这种级别的人物，还是要多留个心眼。不是所有问题都适合问，也不是所有答案都适合播。分寸感，很重要。”
年轻工作人员一一记下。
“去吧。”宣传领导挥挥手。
三天后，总台一档常规的新闻访谈节目里，白松对王东来的采访播出了。
没有预告，没有热搜，没有铺天盖地的宣传。
就那么安安静静地，在晚上十点的时段，出现在电视机里。
但白松知道，该看的人，都会看到。
节目播出后的第二天早上，白松的手机就响个不停。
第一个电话，是一位企业家的老朋友：“老白，王东来那段采访，你们真敢播啊？”
白松笑了笑：“有什么不敢的？”
“他说那些话，不怕得罪人？”
“他得罪的人还少吗？”
白松接着说道：“但你看他怕过谁？”
电话那头沉默了一下，然后说：“也是。不过说实话，他说得对。有些问题，是该想想了。”
第二个电话，是一位老同事：“白老师，网上开始讨论了。微博上那条热搜，已经冲到前十了。”
白松打开手机，看了一眼。
微博热搜榜上，“王东来谈富裕”已经排到第八位，后面跟着一个“新”字。
点进去，评论已经过万。
“王东来说得太对了！我在厂里干了十年，工资涨了两千，房价涨了两万……”
“银河科技的员工真的太幸福了，什么时候我们公司也能这样？”
“那些说‘企业没义务给员工发高薪’的人，去看看银河科技的财报，人家利润照样高。”
“王东来最后那段关于黄金精神的话，听得我眼眶发热。那种精神，确实不能丢。”
也有反对的声音：
“王东来站着说话不腰疼，银河科技是因为技术垄断才能赚钱，一般企业学不了。”
“他这是在作秀，把自己包装成道德楷模。”
“一个商人谈什么共同富裕，先把税交齐再说。”
但大多数评论，都是支持的。
白松放下手机，长舒一口气。
采访播出，也就意味着尘埃落定，自己这一次赌赢了。
他想起王东来最后说的那句话——“播不播，是你们的事。而说不说，是我的事。”
现在，他说了，他们也播了。
至于结果会怎样，那就交给时间去验证吧。
同一天下午，京城西山，一间安静的办公室里。
一位领导正在看一份文件。
文件上，是王东来采访的完整记录，还有网络舆情的汇总分析。
他看得很仔细，每一页都停留很长时间。
看完之后，他抬起头，对着对面的秘书说：“这个人，有点意思。”
秘书问：“您说的是王东来？”
“嗯。”
领导点点头，点评道：“他说的话，有些很直接，但都很实在。最关键的是，他不是只说不做。银河科技这些年做的事，确实是在探索一种新的模式。”
他顿了顿，又说：“告诉下面，对这个人和他的公司，要多关注，多支持。只要不违法，不违规，他想怎么搞，就让他怎么搞。搞成了，是经验；搞不成，也是教训。”
秘书一一记下。
领导看着窗外，远处是京城的轮廓，隐约可以看到西山起伏的曲线。
他忽然想起自己年轻时读过的一句话：“真理不怕辩论，越辩越明。”
现在，有人正在用行动，践行这句话。