白松又愣了一下。
“这……这也要看他的缴费年限、缴费基数……”
王东来打断他：“所以，你认为，工资和养老金，是应该由市场决定的？”
白松想了想，点头。
“大致可以这么说。”
王东来笑了。
“那我再问你，如果市场决定了，一个工人工作三十年，退休后每个月只能拿一千块养老金，你觉得合理吗？”
白松沉默了。
“我不想辩经，只有架起锅煮米吃的道理，没有架起锅煮道理的说法。”
“我提出的那三条，不是什么高要求。五险一金，是劳动法规定的。每周工作不超过四十四小时，也是劳动法规定的。员工持股，是企业可以自主决定的。”
“我做的，只是把这些早就写在法律里的东西，变成必须执行的现实。”
“他们是有选择权的，而不是没有选择权，更何况，对于我们的合作伙伴，我也是留够了利润空间，在账期结算上面，也是抱有极大的诚意。”
白松深吸一口气，试图把话题拉回“安全区”。
“王院士，您的出发点是好的。但您不觉得，用技术授权来‘绑架’企业，有点……越界了吗？”
“企业的用工政策，应该是企业自己的事。政府可以通过法律来规范，但一个企业，用技术来要求其他企业必须怎么做，这……”
王东来静静地看着他。
他自然是感觉到白松的变化，自然乐得配合。
“白记者，你是想说，我管得太宽了？”
白松没有否认。
王东来笑了。
“那我问你一个问题——如果有一家企业，用最低的成本生产产品，然后低价倾销，把竞争对手都挤垮了，最后垄断市场，再涨价收割消费者。你觉得这合理吗？”
白松愣了一下。
“这……这是不正当竞争。”
“对。那如果有一家企业，用最低的人力成本生产产品，然后低价销售，逼得其他企业也只能跟着压低人力成本，内卷之下，最后整个行业都变成血汗工厂。你觉得这合理吗？”
白松沉默了。
王东来说：“这就是我为什么提出那三条。”
“不是因为我想管得太宽，而是因为如果我们不从现在开始改变，未来十年、二十年、三十年，这种‘压榨式竞争’就会把整个社会拖垮。”
“企业压榨工人，工人没有消费能力，产品卖不出去，企业赚不到钱，只能继续压榨工人，这是一个死循环。”
“我做的，只是打破这个死循环。”
白松沉默了一下，咬咬牙，狠着心，然后问了一个更尖锐，更为敏感的问题：“王院士，您刚才说的这些，让我想到一个词——同富共裕。”
“这个词，这两年经常被提到。但在很多人看来，这只是口号，只是政治正确。您是怎么看的？”
王东来没有回避。
“白记者，你觉得什么是同富共裕？”
白松想了想，谨慎地回答道：“大概是……缩小贫富差距，让更多人过上好日子？”
王东来点头。
“你这个定义，没错。但太笼统了。”
他顿了顿，接着补充道：“我给你一个更具体的定义——”
“同富共裕，不是均贫富。不是把富人的钱分给穷人。而是让每一个劳动者，都能通过自己的劳动，获得体面的收入、有尊严的生活。”
“什么叫体面的收入？就是工作一天，能养活自己一天；工作一辈子，能安度晚年。”
“什么叫有尊严的生活？就是不用担心生病看不起，不用担心老了没人管，不用担心孩子输在起跑线上。”
他看着白松。
“你觉得，现在有多少人，能达到这个标准？”
白松沉默了。
王东来继续说：“我在银河科技做的那些事，给员工交五险一金、买商业保险、发年终奖、搞员工持股、上四休三、居家办公，不是因为我有多善良，而是因为我觉得，这才是正常的。”
“企业赚了钱，员工分一点，这不是恩赐，是应该的。”
“员工创造了价值，企业回馈一点，这不是慈善，是公平。”
他顿了顿。
“如果所有企业都这么想，都这么做，那就没有什么‘同富共裕’的问题了。”
“因为所有人都已经‘富裕’了。”
白松深吸一口气，继续追问：“王院士，您刚才的说法，会不会给人一种感觉——您在否定资本的作用？”
王东来摇头。
“不，我没有否定资本。资本很重要。没有资本，企业没法扩张，技术没法研发，市场没法开拓。”
“但问题是资本应该拿多少？”
“我可以给你举一个例子来说
第900章 敢于直面生活的勇士-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。