都能拿到价值三十万的股份，这在国内的企业，就根本不可能会出现。
更不要说是，银河科技还在拼一刀内部搞的有上四休三和居家办公。
这更是极大地提升了员工幸福度。
“嗯，公司的发展成果，依赖于全体员工的努力，那发展成果自然也要是全体共享了。”
王东来平静地点了点头，对于这么大一笔钱分出去，并不觉得心疼。
如果他小气一点的话，这个财富神话轻而易举的缩水一半都没有问题。
但是，王东来却并没有这么做。
不仅仅是拼一刀内部的人知道这个数据，就连外界的不少人也都能猜的出来。
毕竟，拼一刀这是打的明牌。
这也是一个最佳的宣传广告。
只要是听到这个消息的人，要说是不羡慕银河科技的待遇，那绝对是不可能的。
事实也确实如此。
银河科技的招聘邮箱里面，来自全国全球的简历，已经突破了五百万。
这五百万的简历，还只是在今年内新增的。
整个银河科技的简历人才库里面，所储备的信息已经超过了两千万条。
这个规模，虽然没有公开的数据显示，但也绝对是国内前列了。
和黄争再聊了一下内容之后，黄争便离开了王东来的办公室。
接下来的时间。
菊花厂的动作，不知道是主动还是被动的宣传了出来。
全员涨薪，面向全球高价征求人才。
高价悬赏难题，只要解决，验证有效，起步奖励五百万。
面向基层员工倾斜分红，多途径培养员工，让员工和公司共同成长！
和供应链合作商互利共赢，携手共同研发技术，风险共担，利润共享！
这些消息的传出，立即吸引了网友的注意。
然而，就在网友们讨论的时候。
杭城的杰克马也立即放出了自己的大招。
收购两大快递公司，融合进菜鸟物流体系，加快时效，提高快递服务质量。
并且，面向全体快递员工，重新签订合同，缴纳五险一金，基本工资涨薪。
回归中小商家，砸钱重新帮助中小商家做好生意，服务好。
这些消息，一个接着一个的在网上公布开来。
一时间，倒是让网友陷入了迷茫之中，不知道这是发生了什么事。
这些国内巨头，怎么就和突然失了智一样，推出这些政策。
以网友对他们的了解，这些行为，完全不应该会出现的啊！
“这是发生了什么？”
“为什么菊花和滔天集团会这么做？这完全不合理啊！”
“说起来还真是纳闷，没有道理啊，也没有看到什么新闻啊！”
“有没有大佬出来解释一下，给我们解答一下困惑！”
“很简单，菊花和淘天集团的动作不是无缘无故出现的，甚至于我可以说，这只是一个开始，后续还有更多的企业会这么做，大家就拭目以待吧！”
“我可以作证，听说我们公司就在讨论涨工资的事情！”
“我怎么没有听到这样的消息，这到底是为什么啊！”
“天上怎么可能会掉馅饼，这里面一定会有问题！”
“大家都不解释，那我也不说！”
“其实很简单，他们这么做的原因，是因为某个人的原因！”
“莫个人?到底是谁啊，谁有这么大的本事，让菊花和淘天集团这么做，这可是要花不少钱！”
“认真想了一下，我好像是知道是谁了！”
“我听说过一个传闻，就是在银河科技的科技峰会上，王东来举办了一个晚宴，邀请了国内的企业家，说了一些话，好像是号召国内的企业家一起给基层员工涨工资之类的。”
“既然有人说出来了，那我也补充两句，王总确实是这么说了，并且还不止这一点，还说了要让大家利用技术做好事，不要利用技术为恶，不过有些人却不想听，直接就走了！”
“卧槽，能不能说一下，到底是哪些人走了，冲死他！”
“终于有人敢说实话了，有些企业真的是不干人事，技术发展了，根本没有给消费者带来好的体验，反而是拿来作恶，只想着多赚钱！”
第849章 造富神话-->>(第2/3页)，请点击下一页继续阅读。